Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных
и
трудовых
гарантий
работников
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 157(далее –
образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения
образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
РаботодательМуниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 157 в лице директора Светланы Юрьевны Резниковой(далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Елены Александровны Петкевич(далее –
первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Отраслевого соглашения по организациям системы образования города Екатеринбурга на 20242026 годы, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по трудудля уведомительной
регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.12. Профсоюзный комитет обязуется:
2

1.12.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации в полном объеме.
1.12.2. Содействовать эффективной работе образовательной организации.
1.12.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь
членам профсоюза.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4.При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок
(58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59
ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2.1.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
2.1.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов по учебному
плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ, введение новой должности для выполнения работы, которая ранее
выполнялась за доплату, и т. д.).
2.1.8. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.9. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной работы, норму
часов педагогической работы,не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать
только с письменного согласия работника.
2.1.10. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считать массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в организации.
3

В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.11. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.13. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.14. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.15. Предоставлять работнику, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.16. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.17. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.18. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом (графиком) по
установленной форме (Приложение № 6), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.19. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.20. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения и заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.22. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.23. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.24. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
4

месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179
ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии); лица,
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной
профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного
года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательнойорганизации.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5.Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка, за исключением случаев ведения электронной трудовой книжки.
2.2.6.Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством, соглашениями.
2.2.7. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности
или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами члена Профсоюза.
2.3.
Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1.Способствовать соблюдениювнутреннего трудового распорядка, дисциплины
труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (ст. 30
ТК РФ);
2.4.2.Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и
социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);
2.4.3.Вносить предложения и вести переговорыс работодателем по совершенствованию
систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.4.4. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по
инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной
инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;
2.4.5.Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на
рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране
труда;
2.4.6.Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда,
контроль за соблюдением правил охраны труда;
5

2.4.7.Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшений
организации и нормирования труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха;
2.4.8.Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации
профсоюзных кадров и членов профсоюза;
2.4.9. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди
работников и членов их семей.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю (Приложение № 2);педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК
РФ); для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или)
неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) по соглашению
сторон трудового договора.
По просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением –
в обязательном порядке (ст. 93 ТК РФ).
3.1.7. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам только
в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организациив случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
3.1.9.Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
6

Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.10.Гарантировать соблюдение запрета в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин.
3.1.11. Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
3.1.12.Гарантии, предусмотренные п. 3.1.11 коллективного договора, предоставляются
также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте дочетырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3.1.13. Привлекать работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.14. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающем
их учебной нагрузки до начала каникул.
3.1.15. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.16.
При
составлении
графика
отпусковобеспечить
установленное
законодательствомправо отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их
желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет(ст. 262.2 ТК РФ);
- работникам в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора
(ст. 351.7 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
7

-

работникам,
имеющим
ребенка- инвалида до 18 лет;
работникам, имеющим трудовые увечья или профессиональные заболевания;
участникам военных конфликтов;
одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет.
3.1.17. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска
по заявлению работника.
3.1.18. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Министерством
образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в организации определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании
их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
- за участие в спортивных мероприятиях на уровне района, города, области – 1 день за
каждое спортивное мероприятие;
- при переезде на новое место жительства -2 дня;
- усыновление ребенка – до 3 дней;
- для проводов сыновей в армию – до 2-х дней;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- для посещения женщинами образовательного учреждения врача гинеколога или
мамолога - 1 раз в год - 1 день;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам,
воспитывающим детей до 14 лет – до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- другие случаи рассматриваются руководителем МОУ индивидуально.
Предоставлять отпуска (с сохранением заработной платы)при:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников –3 (три) календарных дня;
8

-

юбилейной дате (50,55,60) лет – 1 день;
матерям, имеющим детей первоклассников – 1 день (1 сентября);
выполнении трудовых обязательств без больничного листа в течении года – 3 дня
председателю профкома до 5 дней, работникам профкома до 3 дней(для выполнения
своих функций, обучения);

3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего времени и
времени отдыха работников образовательного учреждения.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1.Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда работников образовательных организаций, которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, включающее следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера (в том числе, за счет средств, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о порядке распределения учебной нагрузки.
Положение о классном руководстве.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки и установлению классного руководства включается представитель выборного
профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодежной политикиСвердловской области и Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденнымПриказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждениев пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Администрации
города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.

9

4.1.4.Устанавливать
к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы, выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательнойорганизации в первую очередь производится индексация окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется
средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачиваетзаработную плату в размере 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя –2/3 средней заработной платы работника.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
4.1.11. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере 2/3 ставки
(должностного оклада).
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в Российской Федерации.
4.1.14. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.13.
4.1.15. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.

10

4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных постановлением Администрации
города Екатеринбурга от 26.07.2019 г. № 1813 минимальных окладов (ставок заработной
платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной (педагогической) нагрузки (Приложение
№ 3)в соответствии с локальным актом
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под подпись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов
в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
11

работы
за
ставку
заработной
платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой работы, если
оно превышает норму часов учебной работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать для выполнения другим учителям (преподавателям) с их письменного
согласия на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 22 и 7 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается 22 числа
текущего месяца пропорционально отработанному работником времени (фактически
выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. Окончательный
расчет производится 7числа месяца, следующего за расчетным.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
При выплате заработной платы работодатель ежемесячно обязан извещать в письменной
форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
12

4.2.15.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый
день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором,
по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
размероклада
ставки
заработной
платы,
установленные
за
соответствующую
квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, рекомендуется сохранять за ними выплаты
по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения срока действия
квалификационной категории.
4.2.17.После истечения срока действия квалификационной категории, педагогическому
работнику образовательной организации, размер оклада, ставки заработной платы,
установленный за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты
и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной
организации системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в
течение одного года в следующих случаях, предусмотренных коллективным договором,
локальными нормативными актами:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об
образовании в РФ»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника (на основании
решения суда);
- в случае увольнения из образовательной организации в связи с сокращением
численности или штата работников;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
13

4.2.18.
В
случае
выполнения педагогическим
работником,
которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы, устанавливать ему размер оклада, ставки заработной платы, а также все иные выплаты
и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по
каждой педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных организациях, ему также устанавливаются повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные в муниципальной образовательной организации системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности согласно Приложению № 2.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с другим
наименованием, по которой ему не установлена квалификационная категория (в том числе по
совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию согласно Приложению № 2.
А также квалификационная категория, установленная педагогическому работнику по
педагогической должности, учитывается по одноименной должности с должностным
наименованием «старший», производной от должности, по которой присвоена
квалификационная категория. Квалификационная категория, установленная педагогическому
работнику
по
педагогической
должности
с
должностным
наименованием
«старший»,учитывается также по одноименной должности, от которой должность с
должностным наименованием «старший» является производной.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности советника директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию согласно
Приложению № 2.
4.2.18.1. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам – гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик
бывшего СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
Педагогическим работникам, являющимся гражданами Российской Федерации или
претендующим на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников при наличии квалификационных категорий, присвоенных в Республике
Казахстан в соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от
11 мая 2020 года № 192 «Об утверждении Правил присвоения (подтверждения)
квалификационных категорий педагогам»
(далее – приказ № 192), оплата труда
устанавливается с учетом квалификационных категорий, присвоенных согласно приказу № 192,
в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения, в
следующем порядке:
Квалификационная
категория
«педагог-эксперт»
приравнивается
к
первой
квалификационной категории,
14

Квалификационные категории «педагог- исследователь»
и
«педагог-мастер»
приравниваются к высшей квалификационной категории.
4.2.19.Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к
окладу, ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность в размере 50 %, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за
первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом была
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока ушёл в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленной настоящим
пунктом выплаты продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух
лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода
в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная выплата сохраняется на
оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на военную
службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешёл на педагогическую работу
в другую образовательную организацию, указанная стимулирующая выплата устанавливается
на уменьшенный на время педагогической работы в предыдущей образовательной организации
срок.
4.2.19.1.Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в соответствии с
настоящим пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания
допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании
пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.Если
педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом была установлена
стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, установленная в
соответствии с настоящим пунктом стимулирующая выплата сохраняется после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной организации
(с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом была
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в течение указанного
срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная
стимулирующая выплата сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на
военную службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
15

В случае истечения срока, на который в соответствии
с
настоящим
пунктом
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанную стимулирующую выплату в
течение шести месяцев после истечения срока, на который она была установлена.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешёл на педагогическую работу
в другую образовательную организацию, указанная стимулирующая выплата устанавливается
на уменьшенный на время педагогической работы в предыдущей образовательной организации
срок.
4.2.20. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за
выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по
методической или наставнической деятельности, увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или) положении
об оплате труда организации.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.21. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств, из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной компании, при их наличии.
4.2.22.Педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении итоговой государственной аттестации в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения итоговой государственной
аттестации, сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении итоговой государственной
аттестации, выплачивается доплата за дополнительную работу в размере, установленном
Положением об оплате труда работников организации.
4.2.23.Освобождать
педагогических
работников
образовательных
организаций,
участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
государственной итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с
сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанной обязанности.
4.2.24.За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в фиксированном размере 100 рублей в расчете на одного
обучающегося. Доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени.
4.2.25.Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
16

власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций
в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.26.Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, в том числе работу в
детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при
определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном
размере в соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ.
4.3. Профком обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий:
- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
17

- по тарификации педагогических работников;
- по распределению выплат стимулирующего характера, материальной помощи.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании
локальных нормативных актов
учреждения по оплате труда.
4.3.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового
законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной платы и
отпускных.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и
организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников..
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.
5.1.3.Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава профкома и
создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и профсоюзной
организацией на паритетной основе (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от
22 сентября 2021г.N 650н "Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по
охране труда").
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и 2 %
от фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в обязательном порядке включать
представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Повторный инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже одного раза
в шесть месяцев (для работников, неосвобожденных от прохождения первичного инструктажа).
Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Порядкомпроведения
обязательных предварительных и периодическихмедицинских осмотров работников,
предусмотренных частьючетвертой статьи 213 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и
перечнем медицинских противопоказаний осуществлению работ с вредными и (или)
опаснымипроизводственными факторами, а также работам,при выполнениикоторых проводятся
обязательныепредварительные и периодические медицинские осмотры», утвержденным
18

приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ освобождать работников от работы на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
для прохождения диспансеризации.
Работников, достигших возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождать от работы
на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работников,
являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
освобождать от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
5.1.9.В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV)» освободить работников от работы в течение двух дней с сохранением
заработной платы при проведении профилактической прививки против новой
коронавируснойинфекции (2019-nCoV) – по одному дню на введение каждого компонента
вакцины по заявлению работника.
В случае введения однокомпонентной вакцины освободить работников от работы в
течение одного дня.
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Оценку условий
труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценке
условий труда следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей (ст. 117 ТК РФ) согласно приложению № 1;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 4. Размер доплат устанавливается по
результатам специальной оценке условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процента тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов
рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.1.12. По результатам специальной оценке условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной защиты и
смывающих средств (Приложение №8) в соответствии со ст. 221 ТК РФ, Приказом
Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 №766н «Об утверждении правил обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и в соответствии: с
утвержденными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям
(должностям); Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в
зависимости от идентифицированных опасностей; Едиными типовыми нормами выдачи
дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств в соответствии с
19

Приказами
Минтрудсоцзащиты
РФ
от 29.10.2021 г. № 767н «Об утверждении
типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с нормами главы 36.1 ТК РФ, а также «Положением об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г.
№ 223н.
5.1.16. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников в соответствии с
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2021 г. N632н "Об
утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".
5.1.17.На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельностив соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами
индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель
не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
5.1.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.21. Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда, в том
числе инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст.
214 ТК РФ). Пересматривать инструкции в соответствии с порядком утвержденным Приказом
Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021г. №772н «Об утверждении основных требований к
порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых
работодателем».
5.1.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.23. Обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков,
их регулярный анализ и оценку.
5.1.24.Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
Незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его
рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий
труда.
20

5.1.25. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.1.26. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по охране труда,
уполномоченному по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда, принимать меры к их устранению.
5.1.27. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования
труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.1.28. Работодатель имеет право:
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ,
а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному
органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).

5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Раз в полугодиеподводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда
и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке учреждения к новому учебному
году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий
труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по специальной
оценке условий труда, в административно-общественном контроле;
5.2.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях,
обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности;
5.2.12. Принимать участие и содействовать выполнению мероприятий, предусмотренных
коллективным договором и Соглашением по охране труда;
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников
образовательной организации; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
21

5.3. Работники обязуются:
5.3.1. соблюдать требования охраны труда;
5.3.2. правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
5.3.3. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
5.3.4. использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
5.3.5. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
5.3.6. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя
о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
5.3.7. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления;
5.3.8. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
5.3.9. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
5.3.10.Работники имеют право:
на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации либо коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными
актами;
на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,
а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
на получение актуальной и достоверной информации об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
22

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организацияобязуется:
6.3.1. Организовыватькультурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
23

7.1.2.
Предоставлять
профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а
также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 % на
счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
указанные средства и перечислять их на расчетный счет районной организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций
бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а
также предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом, не более 1 рабочего дня в месяц.
7.1.8.Устанавливать доплаты работнику Муниципального автономного общеобразовательного
учреждениясредняя общеобразовательная школа № 157, избранному председателем первичной
профсоюзной организацией, за координацию работы в рамках общественного управления
образовательной организацией. Устанавливать доплаты в размере 2500при возложении на него
дополнительной работы по участию в разработке локальных нормативных актов, а также
подготовке и организацию социально значимых мероприятий для работников образовательной
организации.
Устанавливать доплаты уполномоченным по охране труда в размере 10%при возложении
на него дополнительной работы по участию в разработке локальных нормативных актов и
участию в организации работы по охране труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10.Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере до 10000 в год
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам (работники в возрасте до 35
лет) время для участия в мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и
Советом молодых педагогов ежемесячно (в соответствии с согласованным и утвержденным
планомв день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением).Устанавливать
24

рабочее время работникам – молодым специалистам
указанные дни они были свободны от проведения занятий.

таким

образом,

чтобы

в

7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а
также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 %
заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации
в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ, ст.373 ТК РФ, 82 ТК РФ, 374 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
25

3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.2.7. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, и не освобождённых от основной работы, только с предварительного
согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его
заместителей – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующим
основаниям, за исключением совершения дисциплинарных поступков, являющихся основанием
для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и перевод работников,
входящих в состав профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе работодателя
только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по охране труда и
представителей профсоюза в созданной в образовательном учреждении комиссии по охране
труда, производить перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя
только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии
с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности.
26

7.3.13.Ходатайствовать перед районной организацией профсоюза в получении:
- бесплатной юридической помощи квалифицированных юристов районной организации
Профсоюза по вопросам трудового права и права социального обеспечения;
-бесплатных индивидуальных консультаций по вопросам гражданского, семейного,
жилищного, наследственного, административного, налогового права;
- защиты интересов работника в случае незаконного дисциплинарного взыскания,
увольнения;
- контроля за правильностью распределения и сохранения педагогической нагрузки,
своевременности выплаты заработной платы и дополнительных выплат;
-контроля за правильностью оформления трудовой книжки, трудового договора;
- путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» с компенсацией части стоимости
путевки (1500 руб.);
- материальной помощи в тяжелой жизненной ситуации (в т.ч. пожар, платная
хирургическая операция, дорогостоящее лечение, в связи со смертью близких родственников);
- подарков профсоюзного комитета к новому году и другим праздникам;
- профсоюзных грамот, знаков отличия, ценных подарков.
7.3.14. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных
трудовых споров.
7.3.15. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
экономиейфонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
7.3.16. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
7.3.17. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
7.3.18. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
7.3.19. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в системе проводить
работу по летнему оздоровлению детей работников и санаторно-курортному лечению
работников учреждения.
7.3.20. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
27

контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для
этого информацию.
9.2. Стороны один раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора
на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
__________________________________________________________________________________

28

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии
с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными,
областными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) регламентируют в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными, областными законами,
муниципальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на
основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в
соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана;
педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных
отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет
обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности;1
представитель работодателя - руководитель образовательной организации или
уполномоченные им лица в соответствии с п.1, ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ» ТК РФ;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядкатявляются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
1
Перечень должностей педагогических работников предусмотрен в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановление Правительства РФ от
21.02.2022 N 225

2

могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в
двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у
работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона №273 «Об образовании в РФ».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (далее
– справка уголовного характера). При наличии судимости за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
3

безопасности, и лица, уголовное преследование вотношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних по решению комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему
виду деятельности (ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную
с
деятельностью,
к
осуществлению
которой
в
соответствии
с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа(за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется) работником не предоставляется.
2.1.9.1. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, по направлению и
за счет работодателя проходят медицинский осмотр и предоставляют личную медицинскую
книжку, содержащую сведенияоботсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении (ст. 220ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов(отделений) не могут
исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»).
2.1.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ(распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации2.
См. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения
трудовых книжек"
2

4

2.1.14. Работодатель обязуется уведомлять каждого работника в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности
в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из
заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в
электронном виде.
2.1.15. При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой
деятельности также в бумажную;
2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем
трудоустройстве к другим работодателям;
3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о
ведении трудовой книжки в электронном виде;
4) трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых
книжек:
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном
виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее
ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником
такого заявления.
Лицам, впервые поступающим на работу с 1 января 2021 года, сведения о трудовой
деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой
книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с
трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на
работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной
трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в
информационных ресурсах Социального фонда России.
2.1.17. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан
предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде,
подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя):

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его
по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника
либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на
бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке, в которой повторяется запись,

5

внесенная в трудовую книжку3.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.20. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхованияи обязательного социального страхования, для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом, иным федеральным законом информация.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
3
Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка работника»)
утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных
форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

6

работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1,
72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника
на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с письменного согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст.
60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
7

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1
8

ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- сокращение численности или штата работников организации
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК
РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Трудовой договор с работником образовательного учреждения подлежит
прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.13, ч. 1, ст. 83 ТК РФ –
пункт 10 ст. 77 ТК РФ), а именно возникновение установленных ТК РФ, иным
федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами
трудовой деятельности.
Трудовой договор с работником образовательного учреждения прекращается вследствие
нарушения установленных ТК РФ (аб.6 ч.1 ст. 84 ТК РФ – пункт 11 ст. 77 ТК РФ), а именно
правил его заключения в нарушение установленных ТК РФ, иными федеральными
законами ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
В силу общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в сферах
деятельности, относящихся к несовершеннолетним, работодатель при наличии таких
ограничений не вправе осуществлять перевод таких работников на другую работу в том же
образовательном учреждении. Исключением является решение комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав о допуске указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ лиц к
трудовой деятельности в сфере образования.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить сведения о
9

трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у данного работодателя, выдать другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
2.4.16. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам).
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при
этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять
с учетом ее состояния здоровья.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
содинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом,
воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем
ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8,
10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).(ст.261 ТК
РФ).
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
10

еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотрыпо
направлению и за счет средств работодателя;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.8. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.2.9. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.10. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью и дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз
в три года, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
11

образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы
переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в
зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить в
установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
3.4.6. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению и за счет работодателя;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8.выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
12

актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. знакомить работников под роспись с коллективным договором, а также с
дополнениями и изменениями в него;
3.6.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.6.14. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.18. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
13

поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работникуне
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений
о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса), внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый
день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором,
по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
14

3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен между ними;
удалять обучающихся с уроков, в том числе освобождать их для выполнения поручений,
не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
Курить табак4, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV.Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливают
правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников, замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением
Правительства РФ от 21.02.2022 N 225и иных работников организаций5.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным
договором учреждения6.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми
В соответствии с п.1, ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013г № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от
воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» для предотвращения воздействия
окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака на территориях и в помещениях,
предназначенных для оказания образовательных услуг.
4

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность".
6
Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и
питания могут определяться по категориям работников образовательного учреждения (руководители, их
заместители, другие руководящие работник; учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования;
иные педагогические работники; учебно-вспомогательный персонал и рабочие профессии, медицинский персонал,
персонал столовой и др.) правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами.
5

15

актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования,
тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники,
ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных
норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной
(преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в
фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с
приказом № 16017 (далее - нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные
обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями.
4.1.5.
Нормируемая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в
том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом
учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо
локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки
регулируется расписанием занятий8.
4.1.6. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение
журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами
организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
7 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
8Конкретная
продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

16

организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с
указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий
выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение
с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство;
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,
учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока
выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные
дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим
планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
занятия.
Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА), предоставляются гарантии и компенсации, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по программам
основного общего и среднего общего образования. Размер и порядок выплаты указанной
компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных
ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение ГИА.
4.1.7. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего
трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для
указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
4.1.8. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и
не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
17

оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.1.8.1.Вканикулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.6 настоящих Правил (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
4.1.8.2. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с учетом необходимости
обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час9.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников
с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года10.
9В

непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для
сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
10
В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени
18

4.1.15. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими
Особенностями.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные
затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась
их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым
занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
4.1.16. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором)11:
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.17. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
входить в класс после начала урока, за исключением представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Локальные нормативные акты учреждения по вопросам определения учебной
нагрузки педагогических работников, а также её изменения принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (Приказ Минобразования РФ от
22.12.2014г. № 1601).
4.2.2. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.3. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории работников,
которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.); продолжительность учетного
периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).
11
Понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей регулирования для
отдельных категорий педагогических работников их рабочее время ограничивается пределами нормируемой его
части).
Локальными актами учреждения, а также коллективным договором в соответствии с ТК РФ и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» должны предусматриваться
положения, определяющие порядок проведения и участия работников, включая являющихся членами профсоюза,
выборных профсоюзных работников, в проведении мероприятий общественного характера, в том числе в рабочее
время.
19

занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).12
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только
по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых
впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности
преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей на
очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются
без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый
учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной
нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.9. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического
объединения учителей.
4.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может
быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.11. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках,
секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере
образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
12

20

работой по своему предмету вобъеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом
и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 13.00
по 14.0013.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262
ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней.
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 (42) календарных дней14.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для приема пищи должен быть продолжительностью не более двух
часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Но по согласованию и внесению в
коллективный договор можно включить в рабочее время для педагогических работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно.
13

21

4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.4.В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
22

инфекции (2019-nCoV)»работникам Организации, прошедшим вакцинацию против
коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха - по
одному дню на введение каждого компонента вакцины по заявлению работника. В случае
введения однокомпонентной вакцины предоставляется один оплачиваемый день отдыха.
4.4.1. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.4 Правил, предоставляются
работникам непосредственно в день введения каждого компонента вакцины на основании их
заявления и при последующем предъявлении сертификата о прививке или выписки о
вакцинации с портала Госуслуг.
4.4.2. Дни отдыха, предусмотренные п. 4.4. Правил, оплачиваются работникам в размере
их среднего заработка.
4.4.3. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
4.5. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения:
4.5.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
4.5.2. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
4.6. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения:
4.6.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
23

Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
4.6.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха работников,
оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.6.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под подпись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4.6.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
4.6.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
4.6.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г.
№ 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
4.6.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательной организации.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений15:
объявляет благодарность,
выдает премию,
награждает ценным подарком,
почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии и другим государственным наградам.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
15
Указываются предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ виды поощрений, а также другиевиды поощрений
работников за труд в учреждении (порядок применения поощрений, в том числе с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также их виды определяются коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка).

24

выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной
форме.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
25

также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под подпись с указанием
даты ознакомления.

26

На основании ст. 333 ТК РФ, приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 года №1601 « О
продолжительности рабочего времени(норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» .
Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
учителям-дефектологам;
учителям-логопедам.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным
общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры
и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного
образования.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников,
предусмотренные
настоящего
Приложения,
устанавливаются
в
астрономических часах.
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.

2

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в
Российской
Федерации»,
Приказом
Минобрнауки
России
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
1.2. Настоящее
Положение
утверждается
работодателем
по
согласованию
с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательного
учреждения или, при её отсутствии, с иным представительным органом работников.
1.3.Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
образовательного учреждения, занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в учреждении
создаётся комиссия.
2.2.Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее — Комиссия) создаётся
с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательного учреждения учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный
год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году
в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3.Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательного учреждения создает необходимые условия для
работы Комиссии.
3. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
образовательного учреждения.
4. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки
4.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
4.2. Представители
работодателя
в
Комиссию
назначаются
руководителем
образовательного учреждения.
4.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя образовательного учреждения.
4.5. Председателем комиссии является руководитель образовательного учреждения,
секретарём - один из членов Комиссии.
5. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2

5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников по методическим объединениям, не прошедших комплектование в
установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на новый
учебный год.
5.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
5.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись.
5.10. На основании решения Комиссии руководителем образовательного учреждения
издаётся приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый
учебный год и закрепление классов (групп), в которых будет проводиться изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
6. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год
6.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
на заседаниях методических объединений.
Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление им объёма
учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений методических
объединений и личных заявлений педагогических работников на комплектование их на новый
учебный год.
6.2. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии
профсоюзной организации.
6.3. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, допускается только
с их письменного согласия.
6.4. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
6.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как правило,
не может быть менее чем на ставку заработной платы.
6.6. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное образовательное учреждение
является основный местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
6.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком
или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
6.8. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
3

ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя образовательного учреждения
для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
6.9. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо
в ином объеме с его письменного согласия.
6.10. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии
медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре с
учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные
часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
6.11. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
6.12. Учебная нагрузка учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных
школ (классов) с очно - заочной формой обучения, а также учителей, ведущих занятия с детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого
и началу второго учебных полугодий.
7. Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания
для сокращения численности или штата работников, руководитель образовательного
учреждения сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.

4

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.
Настоящее Положение об оплате труда работников образовательной организации
(далее – Положение) разработано на основании Постановления Администрации города
Екатеринбурга от 26 июля 2019 г. N 1813 «О системе оплаты труда работников образовательных
организаций муниципального образования «Город Екатеринбург» ,основании Постановление
Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 «О системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «город
Екатеринбург» устанавливает в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школе № 157 (далее – Учреждение) систему оплаты труда
работников
1.2.
Система оплаты труда работников Учреждения разрабатывается на основании
настоящего Положения, коллективного договора, соглашения и локальных актов Учреждения в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
1.3.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой Учреждению на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4.
Штатное расписание Учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается руководителем Учреждения
по согласованию с органом Администрации города Екатеринбурга, осуществляющим функции и
полномочия учредителя в отношении Учреждения, и включает в себя все должности работников
Учреждения.
1.5.
Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны
определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей),
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, действующим
на территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" (далее - ЕТКС),
Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС).
1.6.
На установление окладов (должностных окладов) ставок заработной платы
работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации (за
исключением фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением фонда оплаты труда, предназначенного
на выплаты компенсационного характера в соответствии в размере не более 30 процентов
направляется на стимулирующие выплаты и другие выплаты компенсационного характера.";
1.7.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы,
установленного законодательством Российской Федерации
1.8.
Заработная плата каждого работника Учреждения устанавливается трудовым
договором, с соблюдением требований действующего трудового законодательства, в
соответствии с настоящим Положением, коллективным договором и иными локальными актами
Учреждения.
2

2.

УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) номенклатуры должностей;
3) Единого квалификационного справочника и профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Учреждения;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций.
2.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников Учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук- со дня вынесения решения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома
кандидата или доктора наук (при предъявлении диплома государственного образца кандидата
наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора
наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).
2.4. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.3. настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства (с учетом норм, закрепленных
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы»).
2.5. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
3

2.6. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в этой же Учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных организаций, работникам предприятий, организаций и организаций (включая
работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.
2.7. Ответственность за своевременность и правильное распределение размеров заработной
платы работников Учреждения возлагается на руководителя, который обязан:
1. проверять документы об образовании и документы, подтверждающие
квалификационную категорию, другие основания для определения размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных настоящим Положением:
2. ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении
помимо своей основной работы, а также штатное расписание учреждения, включающее в себя
все должности.
3.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 6 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 7 настоящего Положения.
3.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности педагогических
работников, должности заместителей руководителя, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии
с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования".
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических
работников, руководителей структурных подразделений установлены Постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 26 июля 2019 г. N 1813 «О системе оплаты труда
работников образовательных организаций муниципального образования «Город Екатеринбург».
3.3. Учреждение в лице руководителя имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации:
устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
производить увеличение размеров окладов (должностных окладов) исходя из объемов
имеющегося финансирования и в соответствии с настоящим Положением.
Утвержденные повышения окладов образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении выплат компенсационного и
4

стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
3.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях,
определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
3.6. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера
в соответствии с главами 6 и 7 настоящего Положения.
3.7. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы конкретного работника
определяется в трудовом договоре.
4.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения,
занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники),
устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".
4.2.
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональной квалификационной группе педагогических работников установлены
Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26 июля 2019 г. N 1813 «О системе
оплаты труда работников образовательных организаций муниципального образования «Город
Екатеринбург».
Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в пределах фонда оплаты
труда Учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя
из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом
данных повышений.
4.3.
С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.
4.4.
Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания учреждений среднего и
высшего профессионального образования, к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы устанавливается стимулирующая выплата в размере 50 % сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
5

4.5.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности
рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или)
специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии
с приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
4.6.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая,
работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного
года определяется соответствующим локальным нормативным актом Учреждения с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
5.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

5.1. Оплата труда заместителей руководителя Учреждения включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
5.2. Размер конкретного должностного оклада заместителя руководителя устанавливается
приказом руководителя Учреждения на 10 – 70 процентов ниже оклада (должностного оклада)
руководителя Учреждения, но не ниже минимального размера должностных окладов по
профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных
подразделений, установленных Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26
июля 2019 г. N 1813 «О системе оплаты труда работников образовательных организаций
муниципального образования «Город Екатеринбург».
5.3. При занятии заместителями руководителя Учреждения педагогических должностей
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
5.4. Для заместителей руководителя Учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного и выплаты стимулирующего характера в соответствии настоящим
Положением.
6.
ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ УСТАНВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

6

6.1.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в абсолютном размере или в
процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к
окладу (должностному окладу).
Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
6.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам
Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается на основании проведенной
специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ не менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда
Размер компенсации устанавливает руководитель Учреждения по согласованию с
первичной профсоюзной организацией на основании таблицы:
Класс 3.1.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.4.
4%
8%
12%
16%
В случае истечения срока действия СОУТ указанная выплата сохраняется работникам до
проведения очередной СОУТ.
6.5. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
6.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с приложением № 1
настоящего Положения.
6.8. Доплата за увеличение объема работы (за проверку письменных работ, внеурочную
деятельность) устанавливаются в процентном соотношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. Доплата за увеличение объема работ (за классное руководство,
заведование отделениями, учебно- консультационными пунктами, кабинетами, отделами,
учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими
рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
7

выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), обеспечение
профессиональной ориентации обучающихся) устанавливаются в абсолютном размере
6.9.Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
6.10. Работникам Учреждения (кроме заместителей руководителя Учреждения) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клинико-экспертных
комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник, диспансеров));
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое
обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых;
15 процентов оклада – педагогическим работникам в классах для обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья, созданных в общеобразовательных организациях;
20 процентов оклада – специалистам психолого – педагогических и медико –
педагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных
комиссий и пунктов.
6.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей , расширении зоны обслуживания и совместительстве.
6.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг (платные образовательные услуги), Учреждение вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности
с оплатой труда на условиях, установленных настоящим Положением.
6.13 Размер выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
руководителем учреждения в соответствие с локальным актом учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, если иное не установлено трудовым
законодательством.
7.

ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА

7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
8

7.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
7.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
7.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников, в том числе средств от
приносящей доход деятельности.
7.5. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
участие в течение соответствующего период в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
7.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
7.7. Выплаты стимулирующего характера административно-управленческому персоналу
Учреждения осуществляются в соответствии с показателями (критериями) оценки
эффективности труда в целях премирования, указанными в приложении №2 настоящего
Положения.
7.8. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам Учреждения
осуществляются в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности труда в
целях премирования, указанными в приложении №3 настоящего Положения.
7.9. Выплаты стимулирующего характера обслуживающему персоналу Учреждения
осуществляются на основании служебного письма руководителя структурного подразделения на
имя директора учреждения об эффективности работы работников подразделения и настоящего
Положения.
7.10. Выплаты стимулирующего характера Учреждения осуществляются в соответствии с
показателями (критериями) оценки эффективности труда в целях премирования, указанными в
приложении №5 настоящего Положения.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и улучшающих имидж
учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп,
количественных результатов полготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации,
в том числе к ЕГЭ, за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов,
олимпиад, конференций различного уровня, в том числе за призовые места занятые работником
или обучающимся в учреждении в международных, общероссийских, областных городских
выставках, конкурсах, фестивалях, за реализацию авторских программ, за результаты работы ,
обеспечивающих без аварийность, бесперебойность работ систем, ресурсов и средств
учреждения, за разработку и реализацию проектов в сфере образования, за выполнение особо
важных и срочных работ, значимых для учреждения.
7.11. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
9

Федерации), если ученая степень, почетное звание связано с направлением деятельности
(должностью, профессией, выполняемой работой) работника:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со
слов "Заслуженный", - в размере 20 % оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со
слов "Народный", - в размере 50 % оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.
7.12. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливается
работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении в следующих
размерах:
- при выслуге до 5 лет в образовательной организации - в размере 10 % оклада
(должностного оклада) ставки заработной платы;
- при выслуге от 5 лет до 15 в образовательной организации - в размере 15 % оклада
(должностного оклада) ставки заработной платы;
- при выслуге от 15 и выше лет в образовательной организации - в размере 25 % оклада
(должностного оклада) ставки заработной платы
7.13. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя Учреждения применяется единовременное премирование работников:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования "город Екатеринбург", Свердловской области, Российской Федерации;
3) в связи с празднованием Дня учителя;
4) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
каждые последующие 5 лет);
5) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
6) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
7.14. Решение о выплатах стимулирующего характера и их размерах всем работникам
Учреждения, за исключением заместителей руководителя и руководителей структурных
подразделений, принимается руководителем Учреждения на основании протокола комиссии по
распределению стимулирующих выплат работникам учреждения, действующей на основании
раздела 8 настоящего Положения.
7.15. Решение о выплатах стимулирующего характера и их размерах заместителям
руководителя учреждения и руководителям структурных подразделений принимается
руководителем Учреждения на основании анализа критериев оценки эффективности труда,
указанных в приложении №2 настоящего Положения.
7.16. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может
оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются
коллективным договором.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника либо
ходатайства выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
8.
ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМУЧРЕЖДЕНИЯ
8.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам учреждения (далее Комиссия) создается с целью мониторинга и оценки эффективности труда работников
Учреждения.
8.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности настоящим Положением и действующими
нормативно-правовыми документами в области оплаты труда и локальными актами Учреждения.
10

8.3. Основные принципы деятельности Комиссии: компетентность, объективность, гласность,
нормативность.
8.4. К компетенциям Комиссии относятся:
- формирование и своевременная корректировка, в соответствии с актуальными
потребностями Учреждения перечня показателей эффективности, деятельности педагогических
и иных работников;
- распределение стимулирующего фонда Учреждения в соответствии с утвержденными
критериями эффективности их деятельности;
- предоставление директору Учреждения аналитического отчета (по итогам учебного
года) эффективности деятельности Учреждения на основе анализа динамики распределения
стимулирующих выплат работникам учреждения.
8.5. Для реализации своих основных целей Комиссия имеет право запрашивать и изучать
необходимую для оценки эффективности труда работников информацию от администрации
Учреждения.
8.6. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется приказом директора Учреждения, на
основании решения общего собрания трудового коллектива Учреждения.
8.7. В состав комиссии входят представители администрации Учреждения (не более 2-х),
председатель профкома или уполномоченные лица трудового коллектива (не более 2-х),
руководители методических объединений.
Состав комиссии и сроки ее деятельности утверждаются на учебный год, если иное не
предусмотрено приказом директора школы.
8.8. В структуру Комиссии входят: председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь
комиссии, члены комиссии.
8.9. Председатель Комиссии избирается на общем собрании трудового коллектива сроком на
один учебный год и несет полную ответственность за работу Комиссии, правильное и
своевременное оформление документации.
8.10. Председатель Комиссии организует и планирует работу Комиссии, председательствует на
совещаниях комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых
решений.
В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель,
который утверждается решением Комиссии.
8.11. Секретарь Комиссии своевременно передает необходимую информацию всем членам
Комиссии, ведет протоколы заседания, выдает выписки из протоколов или решений, ведет иную
документацию Комиссии.
8.12. Члены Комиссии имеют право:
- участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной
форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии;
- инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к
компетенции Комиссии;
Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом
исходя их принципов добросовестности и здравомыслия.
Член Комиссии может быть выведен из ее состава:
- по его желанию, выраженному в письменной форме на имя председателя Комиссии;
- при изменении членом Комиссии места работы или должности.
На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии
принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии, директором Учреждения
издается приказ о внесении изменений.
8.13. Заседание Комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины числа
членов Комиссии.
Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа
присутствующих и оформляются протоколом. Каждый член Комиссии имеет один голос. В
случае равенства голосов, голос председательствующего является решающим.
11

8.14. Комиссия ежемесячно не позднее двадцать третьего числа текущего месяца рассматривает
и оценивает предоставляемые работниками Учреждения листы самоанализа, разработанные
Комиссией на первом заседании на основе показателей (критериев) оценки эффективности труда
работников Учреждения, утвержденных настоящим Положением, приложения к ним за
прошедший период.
Комиссия обязана ознакомить работников школы с частью протокола их касающейся не
позднее двадцать пятого числа текущего месяца.
8.15. Протокол (выписка из протокола) заседания Комиссии и согласованные листы самоанализа
работников Учреждения передаются директору Учреждения.
8.16. Директор Учреждения на основании полученных от комиссии документов издает приказ о
премировании работников не позднее двадцать пятого числа текущего месяца.
8.17. О решениях принятых Комиссией, работники Учреждения имеют право на защиту
персональных данных в части, их касающейся.
8.18. В случае не согласия работника с итоговым баллом, он имеет право в течение двух дней
обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими
критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого
заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных настоящим Положением, а
также технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными
и т.п. Апелляции работников по другим основаниям Комиссией не принимаются и не
рассматриваются.
8.19. Комиссия обязана принять и в течение семи дней рассмотреть заявление работника и дать
письменное или устное (по желанию работника) разъяснение.
8.20. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных настоящим
Положением или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной
деятельности работника Учреждения, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает
меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
8.21. В случае несогласия с повторным решением Комиссии, работник вправе обратиться в
Комиссию по трудовым спорам в порядке, предусмотренном частью 5 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
8.22. Работники Учреждения имеют право вносить свои предложения в Комиссию по
дополнению, изменению содержания или формулировки показателей (критериев) оценки
эффективности труда, в случаях некорректности изложения, занижения или не учтенной
значимости вида деятельности, а также исключения критериев, потерявших актуальность.
8.23. По аргументированному требованию профкома или общего собрания трудового коллектива
(не менее чем 1/3) член Комиссии может быть отстранен от работы Комиссии. Решение об
отстранении в работе Комиссии рассматривается на заседании Комиссии, принимается на общем
собрании трудового коллектива Учреждения и утверждается приказом директора.
9.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1.
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда директор Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.2.
При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств и (или)
средств, полученных от приносящей доход деятельности, директор Учреждения вправе
приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив
работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.

12

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Положению об оплате труда работников
образовательной организации

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за расширение зоны обслуживания, устанавливаемых работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности)
№
1
2
3
4
5
6
7
8
10

11

12
13
14
15

Наименование работ
За организацию работы по обеспечению качества
образования в образовательной организации
За
организацию
профилактической
работы
в
образовательной организации
За
организацию
работы
с
одаренными
и
высокомотивированными обучающимися
За организацию работы в образовательной организации по
аттестации педагогических работников
За
организацию
профориентационной
работы
с
обучающимися
За организацию сдачи норм ГТО обучающимися
образовательной организации
За организацию режима работы образовательной
организации
За организацию питания обучающихся в образовательной
организации
За классное руководство в выпускных классов

21

до 8000 рублей
до 3000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 2000 рублей
до 2000 рублей
до 3500 рублей
до 3500 рублей

до 2000 руб./класс
20%
математика,
начальные
классы,
русский язык, литература
10% - физика, история,
За проверку письменных работ учителями - предметниками
обществознание, химия,
информатика, география.
5%
биология,
10
%иностранный язык,
За заведованием учебным кабинетом, спортивным залом
до 1500 руб./кабинет
За руководство методическим объединением, рабочей
до 5000 рублей
группой, координацию образовательного проекта
За организацию воинского учета обучающихся
до 3000 рублей
За увеличение объема работы куратор проекта
До 5000 рублей
«Педагогические классы»
За организацию работы в рамках общественногосударственного управления:
- председателю первичной профсоюзной организации;

16

17
18
19
20

Размер выплат

- 2500 рублей.
-уполномоченному по охране труда.
За внеурочную деятельность
За организацию работы по наградным документам
Руководство лабораториями
Руководство методическими объединениями
За увеличения объема работы за обеспечение
профессиональной профориентацией обучающихся

До 2000 рублей
До 2500 рублей
До 1000 рублей
До 1000 рублей
До 2000 рублей
13

20

За
оказание
консультативной,
методической
и от 10 до 25% оклада
практической
помощи
молодым
педагогам (должностного оклада),
(наставничество)
ставки заработной платы

14

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Положению об оплате труда работников
образовательной организации
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей (критериев) оценки эффективности труда административноуправленческого персонала МОП и размеров выплат по ним.
№
п/п

Критерии оценки эффективности труда

Размер выплаты, количество
баллов

Для административно-управленческого персонала, курирующего вопросы содержания
образования
1

2
3
3.1

3.2
4
4.1
4.2
4.3
4.4

Обеспечение
качественного
уровня
организации
государственной
итоговой
аттестации
Обеспечение
качественного
уровня
организации и проведения срезовых и
диагностических работ, рубежной аттестации
Работа с одаренными детьми
Наличие положительной динамики количества
обучающихся, принявших участие в предметных
олимпиадах, конференция, конкурсах всех
уровней
Наличие победителей и призеров Всероссийских
олимпиад школьников и других олимпиад
различных уровней
Организация и (или) проведение конференций,
олимпиад, НПК и семинаров
Уровень образовательного учреждения
Муниципальный уровень
Региональный уровень
Федеральный уровень

5

3

2

3

1
3000 руб.
5000 руб.
10000 руб.

5

Инновационная и методическая деятельность

5.1

Разработка и внедрение инновационных проектов
и программ

3

5.2

Оказание методической помощи педагогам в
подготовке материалов для публикации

2

5.3

Подготовка педагогов к участию в очных и
заочных профессиональных конкурсах

2

5.4

Организация стажировок и дистанционных форм
повышения квалификации педагогов

2

5.5

Публикация материалов о деятельности гимназии
в
профессиональных
изданиях,
на
образовательных сайтах

3

6

Профилактическая деятельность
15

6.1
7

Отрицательная динамика количества учащихся,
состоящих на учете в ОВД, КДН и ЗП по итогам
полугодия
Обеспечение доступности образования

7.1

Организация
работы
по
созданию
или
оформлению
отдельного
элемента
образовательного пространства гимназии

8

Высокое качество выполнения должностных
обязанностей

8.1

8.2

8.3

9
9.1

9.2

5000 рублей

Эффективная организация внутри школьного
контроля (наличие триместровых справок и
протоколов)
Положительная
оценка
деятельности
по
результатам
проверок
образовательного
учреждения надзорными органами
Своевременное
представление
в
УО
статистических,
аналитических
отчетов,
информационных материалов, заявок по своим
направлениям деятельности

2

3
5000 рублей

3

Дополнительные виды работ, не входящие в
основные обязанности
Организация
разового
мониторинга,
анкетирования, тестирования по распоряжения
УО
Подготовка и оформление документов по запросу
УО, требующих аналитических исследований и
значительных затрат времени

5

5

Для персонала, курирующего вопросы обеспечения и содержания материальнотехнической базы организации
1

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5

Высокое качество выполнения должностных
обязанностей
Эффективная
организация
внутришклольногоконтроля
(наличие
триместровых справок и протоколов)
Положительная
оценка
деятельности
по
результатам
проверок
образовательного
учреждения надзорными органами
Своевременное
представление
в
УО
статистических,
аналитических
отчетов,
информационных материалов, заявок по своим
направлениям деятельности
Своевременность
сдачи
бухгалтерской
отчетности, заключение договоров, контрактов,
списания материальных ценностей
Соответствие
помещений
образовательного
учреждения санитарным нормам

3

5000 рублей

3

3

3

16

1.6

Высокий уровень организации и проведения
генеральных уборок в здании гимназии и
субботников

3

1.7

Качественная подготовка школы к отопительному
сезону

3000 рублей

1.8

Качественное выполнение энергосберегающих
мероприятий,
рациональное
использование
(экономия) энергоресурсов

3000 рублей

1.9

Своевременное и качественное выполнение
заявок педагогов по обслуживанию кабинетов

3

2

Обеспечение доступности образования

2.1

Организация
работы
по
созданию
или
оформлению
отдельного
элемента
образовательного пространства школы

3

Дополнительные виды работ, не входящие в
основные обязанности

3.1

3.2

Организация
разового
мониторинга,
анкетирования, тестирования по распоряжения
УО
Подготовка и оформление документов по запросу
УО, требующих аналитических исследований и
значительных затрат времени

2

5

5

17

ПРИЛОЖЕНИЕ №3
к Положению об оплате труда работников
образовательной организации
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей (критериев) оценки эффективности труда педагогических работников и
размеров выплат по ним
№
п/п
1
1.1

1.2.

1.3.

Критерии оценки эффективности труда

Размер выплаты

Обеспечение качественного образования и воспитания
Показатель процента качества по итогам текущей, промежуточной аттестации
(устанавливаются на четверть, полугодие)
Высокая
- процент качества более 60 по математике,
русскому языку, иностранным языкам, физике,
химии, информатике, профильным предметам;
- процент качества более 70 по литературе,
7 баллов
обществознанию, истории, географии, биологии;
- процент качества более 80 по изобразительному
искусству, музыке, физической культуре, основам
безопасности жизнедеятельности
Средняя
- процент качества от 40 до 60 по математике,
русскому языку, иностранным языкам, физике,
химии, информатике, профильным предметам;
- процент качества от 50 до 70 по литературе,
5 баллов
обществознанию, истории, географии, биологии;
- процент качества от 60 до 80 по
изобразительному искусству, музыке, физической
культуре,
основам
безопасности
жизнедеятельности
Результативность работы с резервом (учитывается только один из показателей)
Отсутствие
обучающихся,
имеющих
по
результатам промежуточной аттестации одну «3»
3 балла
по предмету
Отсутствие
обучающихся,
имеющих
по
результатам промежуточной аттестации одну «4»
5 баллов
по предмету
Высокие показатели по результатам государственной итоговой аттестации
(устанавливаются на календарный год по результатам ГИА)
Наличие
выпускников,
получивших
максимальный результат по итогам ГИА по 7 баллов(за каждого обучающегося,
за каждый предмет)
одному из предметов
Наличие среднего результата по предмету по
3 балла
итогам ГИА выше среднего по области.
Наличие положительной динамики результатов
3 балла
ГИА
Соответствие результатов ГИА результатам
3 балла
промежуточной аттестации по предмету
Отсутствие неудовлетворительных результатов
2 балла
ГИА
18

1.4.

1.5.

1.6.

1.7.

1.8.

2
2.1

2.2

Высокие показатели по результатам внешней экспертизы качества
образования, кроме результатов ГИА (устанавливаются на три месяца с
момента получения результатов)
Наличие
обучающихся,
получивших
максимальный результат по итогам внешней
7 баллов
экспертизы качества образования
Наличие среднего результата по итогам внешней
экспертизы качества образования выше среднего
3 балла
по территории, охватываемой экспертизой
Наличие положительной динамики результатов
3 балла
внешней экспертизы качества образования
Соответствие результатов внешней экспертизы
качества
образования
результатам
3 балла
промежуточной аттестации по предмету
Отсутствие неудовлетворительных результатов
2 балла
внешней экспертизы качества образования
Наличие призовых мест на очных конкурсах, олимпиадах, НПК,
соревнованияхIуровня(одноразово, за каждого обучающегося при индивидуальном
участии; при групповом участии +0,1 балла за каждого участника)
Уровень образовательного учреждения
3 балла
Муниципальный уровень
3000 рублей
Региональный уровень
10000 рублей
Федеральный уровень
15000 рублей
Наличие призовых мест на заочных конкурсах, олимпиадах, НПК,
соревнованияхI уровня (одноразово, за каждого обучающегося при
индивидуальном участии; при групповом участии +0,1 балла за каждого участника)
Уровень образовательного учреждения
1 балл
Муниципальный уровень
3 балла
Региональный уровень
6 баллов
Федеральный уровень
10 баллов
Наличие победителей на очных конкурсах, олимпиадах, соревнованияхI уровня
(одноразово, за каждого обучающегося при индивидуальном участии; при
групповом участии +0,1 балла за каждого участника)
Уровень образовательного учреждения
5 баллов
Муниципальный уровень
5000 рублей
Региональный уровень
15000 рублей
Федеральный уровень
25000 рублей
Наличие победителей на заочных конкурсах, олимпиадах, соревнованиях I
уровня (одноразово, за каждого обучающегося при индивидуальном участии; при
групповом участии +0,1 балла за каждого участника)
Уровень образовательного учреждения
3 балла
Муниципальный уровень
6 баллов
Региональный уровень
3000 рублей
Федеральный уровень
5000 рублей
Методическая и инновационная деятельность
Выступления на методических семинарах, объединениях, конференциях и т.п.
Уровень образовательного учреждения
5 баллов
Муниципальный уровень
10 баллов
Региональный уровень
3500 рублей
Федеральный уровень
7000 рублей
Подготовка и проведение открытых уроков, мастер-классов, обобщение
передового педагогического опыта (участие в педагогических чтениях)
19

Уровень образовательного учреждения
7 баллов
Муниципальный уровень
3000 баллов
Региональный уровень
6000 рублей
Федеральный уровень
15000 рублей
2.3
Участие в профессиональных конкурсах
Уровень образовательного учреждения
5 баллов
Муниципальный уровень
3000 баллов
Региональный уровень
6000 рублей
Федеральный уровень
15000 рублей
2.4
Наличие призовых мест в профессиональных конкурсах
Уровень образовательного учреждения
10 баллов
Муниципальный уровень
6000 баллов
Региональный уровень
12000 рублей
Федеральный уровень
15000 рублей
2.5
Наличие высоких достижений в реализации образовательных проектов
Уровень образовательного учреждения
5 баллов
Муниципальный уровень
6000 баллов
Региональный уровень
12000 рублей
Федеральный уровень
15000 рублей
3
Организация работы по обеспечению образовательной деятельности
Содержание кабинета в соответствии с
нормативными
требованиями,
сохранность
3.1
2 баллов
имущества (одноразово по итогам смотра или
инвентаризации)
Качественное ведение документации
- своевременное и качественное заполнение
классных журналов (ежемесячно до 2 баллов)
3.2
5 баллов
- своевременное и качественное предоставление
аналитических отчетов, справок (при наличии
таких отчетов и справок до 3 баллов)
Своевременное выполнение поручений:
замена уроков (до 2 баллов)
3.3
2 балла
замена классного руководителя (до 2 баллов)
сопровождение обучающихся (до 2 баллов)
Качественная работа с сайтом образовательной
организации или иным информационным
пространством образовательной организации:
- качественная работа с электронным дневником
3.4 (до 2 баллов)
2 балла
- подготовка информации для размещения на
сайте (до 2 баллов)
- оформление тематических информационных
стендов (до 2 баллов)
4
Качественная организация воспитательной работы
Качественная организация работы по контролю успеваемости обучающихся
4.1
классными руководителями
Отсутствие обучающихся, имеющих
4.1.1 академические задолженности за учебный период
5 баллов
(четверть, полугодие, год)
Отсутствие обучающихся, имеющих
4.1.2 неудовлетворительные оценки за учебный период
3 баллов
(четверть, полугодие, год)
20

Отсутствие обучающихся, имеющих за учебный
период одну оценку «удовлетворительно»
Качественная организация работы по контролю
посещаемости обучающихся (отсутствие
4.1.4 обучающихся, имеющих пропуски без
уважительной; при снижении количества
обучающихся по решению комиссии до 3 баллов)
Качественная организация профилактической
работы с обучающимися (отсутствие
обучающихся, находящихся на различных видах
4.1.5 учета; отсутствие обучающихся, нарушающих
правила внутреннего распорядка обучающихся;
при снижении количества обучающихся по
решению комиссии до 3 баллов)
4.2 Организация питания обучающихся
Высокий охват питания (98-100% обучающихся
класса; ежемесячно)
Допустимый охват питания (90-97,99%
обучающихся класса; ежемесячно)
Качественная организация дежурства класса
по образовательной организации (при наличии
4.4 смен в графике дежурств и положительного
рапорта ответственного за организацию
дежурства по организации)
Качественная
работа
по
привлечению
4.5 обучающихся к участию в оздоровительной
кампании
Качественная
работа
по
привлечению
4.6
обучающихся к внеклассным мероприятиям
Качественная организация и проведение
4.7
внеклассных мероприятий
Качественная
организация
работы
с
родителями
- отсутствие жалоб (до 2 баллов)
4.8
- привлечение родителей к участию в
мероприятиях образовательного учреждения
(до 3 баллов)
4.1.3

3 баллов

3 баллов

3 баллов

5 баллов
3 балла

3 балла

3 балла
3 балла
до 3 баллов

5 баллов

ПРИЛОЖЕНИЕ №4
к Положению об оплате труда работников
образовательной организации
Порядок установление доплат к окладам
(должностным окладам) за стаж непрерывной работы
№ п/п
1
2
3

Непрерывный стаж работы
(выслуга) лет
От 0 – 5 лет
От 5 – 15 лет
От 15 и выше

Размер доплаты в % к окладу (должностному
окладу)
10 %
15 %
25 %

21

I.
Общие положения
1.1. Положение «Об оказании материальной помощи работникам Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 157(далее –
Положение) разработано на основании действующего законодательства и в соответствии с
Коллективным договором.
2.2. Положение определяет единый порядок оказания материальной помощи работающим. Под
материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, являющиеся
одной их форм социальной поддержки, предоставляемые ниже перечисленной категории лиц в
особых случаях на основании личного заявления нуждающегося.
II.
Условия оказания материальной помощи
2.1 Настоящим положением предусматривается оказание материальной помощи по следующим
основаниям:
 в связи с уходом на пенсию ( по старости, инвалидности, льготная и др.);
 при рождении ребенка (выплачивается одному из родителей);
 в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети);
 в случае их бракосочетания;
 в связи с чрезвычайными обстоятельствами, повлекшими за собой утрату или
повреждение имущества семье сотрудника (пожар, взрыв; стихийные бедствия,
ограбление и др., рассматривается каждый отдельный случай на основании акта
(справки) органов государственной власти расследующих данный случай с указанием
перечня утраченного имущества);
 в связи с болезнью работников при условии их стационарного лечения в медицинском
лечебном учреждении ( листом нетрудоспособности);
 в связи с тяжелой болезнью близких родственников сотрудника (супруга (супруги),
родителей, детей) при условии стационарного лечения родственника в медицинском
лечебном учреждении -(обязательно подтверждается медицинской справкой);
 в связи с тяжелым материальным положением работника.
2.2. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется директором образовательного
учреждения по согласию с учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из фонда оплаты
труда и причин нуждаемости, и может доходить до 2 (двух) окладов.
2.3. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника согласно
распоряжению директора школы с учетом решения Комиссии по материальному поощрению. В
приказе о выплате материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.
III.
Порядок осуществления материальной помощи
Работники подают заявление на имя директора, где излагают основные причины для выделения
материальной помощи. Заявление рассматривается Комиссией по материальному поощрению.
При положительном решении, директор издает приказ о выплате материальной помощи
работнику.
IV.
Срок действия, внесение изменений и дополнений в Положение
4.1.
ВПоложениемогутбытьвнесеныизмененияидополнениявслучаеизмененияфинансового
положения школы.
4.2. Положение с внесенными изменениями и дополнениями вступает в силу с момента их
утверждения собранием трудового коллектива.
V.
Заключительные Положения.
5.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе
средней заработной платы.
5.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за
отчетным периодом.
5.3. Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачиваются из
экономии фонда оплаты труда.
2

№
п/п

Ф.И.О.
(полностью)
по алфавиту

Абдуллаева
1. Зульфия Алескеркызы

Должность

Учитель
(Математика)

Антипова Галина
Леонидовна

Учитель
(Биология)

3.

Баранов Евгений
Викторович

Учитель
(Физическая
культура)

4.

Борисенко Лилия
Николаевна

учитель
(начальные
классы)

5.

Бузилова Анна
Александровна

Учитель
(Начальные
классы)

6.

Вадовская Сима
Владимировна

Учитель (русский
язык и
литература)

7.

Вавилова Татьяна
Алексеевна

Учитель
(Английский
язык)

Власова Елизавета
8.
Сергеевна

Учитель
(Начальные
классы)

Власова Ирина
Евгеньевна

Учитель
(Начальные
классы)

Воронова Юлия
10.
Александровна
11.

Гаврилова
Валентина

Сроки повышения
квалификации
2024

2.

9.

Сведения о повышении
квалификации
(год, ОП, кол-во часов)

Учитель
(Психологопедагогические
дисциплины)
учитель
(английский язык)

«Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
ООО в работе учителя», обучение с
использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)
«Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
ООО в работе учителя», обучение с
использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)
«Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
ООО в работе учителя», обучение с
использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)
МБУ ИМЦ «Екатеринбургский Дом
Учителя», ОП «Ключевые
компетенции учителя как основа
успешного введения ФГОС НОО в
условиях ФООП", 36 ч. (2023)
«Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
ООО в работе учителя», обучение с
использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)
УрГПУ, ОП Актуальные вопросы
современного филологического
образования в условиях обновления
ФГОС", 24ч. (2022)
«Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
ООО в работе учителя», обучение с
использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)
«Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
ООО в работе учителя», обучение с
использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)
МБУ ИМЦ «Екатеринбургский Дом
Учителя», ОП «Деятельность
педагогов в условиях реализации
требований обновлённых ФГОС
НОО, ФГОС ООО»36 часов,
(2022г.)
«ФГОС ООО в соответствии с
приказом Минпросвещения России
№287 от 31 мая 2021 года»,
обучение с использованием ДОТ
(44 час.) (2022 г.)
-

2025

2026

+

+

+
+

+

+

+

+

+

+

+

2

Сергеевна

12.

Гарипова
ДаригаРифовна

13. Гудкова Евгения
Александровна
Гузь Ольга
Викторовна
14.

15. Досманов Дмитрий
Евгеньевич

16. Дьячкова Галина
Вячеславовна

17. Евдокимова Елена
Анатольевна

18. Емельянов Денис
Вячеславович

19.

20.

Емельянова
Екатерина
Владимировна

Зинченко Никита
Андреевич

21. Ивина Марина
Викторовна
22. Ирза Ольга
Анатольевна

«Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
ООО в работе учителя», обучение с
использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)
«Реализация требований
Учитель
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
(Начальные
ООО в работе учителя», обучение с
классы)
использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)
учитель
МБУ ИМЦ «Екатеринбургский Дом
(начальные
Учителя», ОП «Ключевые
классы)
компетенции учителя ФГОС ОНН в
условиях внедрения ФООС». 36
часов, (2023 г.)
«Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
Учитель (История,
ООО в работе учителя», обучение с
Обществознание)
использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)
МБУ ИМЦ «Екатеринбургский Дом
Учителя», ОП «Создание
Учитель-логопед
эффективного инклюзивного
(логопед)
пространства в
общеобразовательной
организации», 24 часа (2022г.)
Педагог
дополнительного
Учебно-методический комплекс в
образования
дополнительном образовании
(Художественнодетей: назначение и технология
эстетические
разработки (24 час.) (2017 г.)
дисциплины)
УрГПУ, ОП «Деятельность
Заместитель
педагогов в условиях реализации
руководителя
требований, обновленных ФГОС
(Математика)
НОО и ООО», 72 ч. (2022г.)
МБУ ИМЦ «Екатеринбургский Дом
Заместитель
Учителя», ОП «Наставничество как
руководителя
стратегия непрерывного
(ИЗО), Учитель
профессионального развития
(ИЗО)
педагогов и ресурс повышения
качества образования». 36ч. (2022г.)
БУ ИМЦ «Екатеринбургский Дом
учитель
Учителя», «Профессиональное
(физическая
развитие педагога ООО в условиях
культура)
реализации требований ФООП и
обновленных ФГОС» (2023г.)
«Реализация требований
Учитель
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
(Начальные
ООО в работе учителя», обучение с
классы)
использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)
УрГПУ, ОП «Деятельность
Педагог
педагогов в условиях реализации
дополнительного
Учитель
(Начальные
классы)

+

+
+

+

+

+

+

+

+

+

+

3

23.

24.

25.

26.

27.

Исаева Светлана
Сергеевна
Каменева Ирина
Павловна

учительдефектолог

Карсакова
Елизавета
Александровна

Учитель
(Английский
язык)

Клементьева
Галина
Александровна

Учитель
(Начальные
классы)

Колмакова
Валентина
Владимировна

Педагог-психолог

28.

Кращенко Юлия
Олеговна

29.

Кашкаров Илья
Владимирович

Кунавина
30. Екатерина
Алексеевна
31.

образования
(Художественноэстетические
дисциплины),
Учитель
(Начальные
классы)
учитель
(английский язык)

Маслакова
Елизавета
Александровна

Педагог
дополнительного
образования
(Художественноэстетические
дисциплины)
педагог организатор
учитель
(начальные
классы)
Педагог
дополнительного
образования

требований, обновленных ФГОС
НОО и ООО», 72 ч. (2022г.)

студент. УрГПУ, история и
английский язык
"Институт коррекционной
педагогики Российской академии
образования " Основные вопросы
реализации содержания АООП для
педагогов инклюзивного
образования 72 часа (2023г.)
ООО "Фоксфорд", ДПП
"Подготовка обучающихся к ОГЭ И
ЕГЭ по английскому языку", 72
часа;
ФГБОУ ВО "ОмГПУ", ДПП
"Деятельность советника директора
по воспитанию и взаимодействию с
ДОО", 36 часов;
АНО "Большая Перемена", ДПППК
"Эффективные инструменты
наставничества", 36 часов;
АНО "Большая Перемена", ДПППК
"Роль педагога-наставника в
развитии детско-взрослого
сообщества", 24 часа (2023г.)
УрГПУ, ОП «Деятельность
педагогов в условиях реализации
требований, обновленных ФГОС
НОО и ООО», 72 часа ( 2022г)
Нижнетагильский филиал ИРО:
«Социально-личностная
жизнестойкость детей: технология
формирования в образовательных
организациях» (16 час.) (2022 г.)

-

+

+

+

+

+

студент. РГППУ, ИТ
МБУ ИМЦ "Екатеринбургский Дом
Учителя", ОП "Профессиональное
развитие педагога ОО в условиях
реализации требований ФООП и
обновленных ФГОС", 18 часов,
2023г.
«Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
ООО в работе учителя», обучение с

+

+

4

32. Никитина Галина
Ивановна

(Психологопедагогические
дисциплины),
Учитель
(Информатика)
Учитель
(Начальные
классы)

33. Петкевич Елена
Александровна

Учитель
(География)

34. Пеутин Евгений
Игоревич

Учитель (Русский
язык и
литература)

35.

Полетаева Надежда
Валерьевна

Учитель (Русский
язык и
литература)

Показаньева
Наталья
Владимировна

Учитель
(Математика)

37. Резникова
Светлана Юрьевна

Руководитель

38. Речкина Елена
Анатольевна

Учитель (Русский
язык и
литература)

Сарапульцева
39. Валентина
Александровна

учитель (истории,
обществознание)

40. Сафонова Наталья
Васиховна

Учитель
(Физическая
культура)

41. Семёнова Надежда
Николаевна

Учитель
(Начальные
классы)

36.

использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)

-

+

ЦНППМ Учитель Будущего , ОП
«Формирование функциональной
грамотности на уроках
географии»(2023 г.) ЦНППМ
Учитель Будущего , ОП
«Проектирование
организационного раздела рабочей
программы воспитания для
обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья в
условиях инклюзивного
образования» (2023г.)
«Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
ООО в работе учителя», обучение с
использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)
МБУ ИМЦ "Екатеринбургский Дом
Учителя", ОП Развитие
функциональной грамотности
обучающихся для повышения
метапредметных результатов: опыт
формирования и оценивания» (18ч.)
(2021 г.)
«Развитие управленческих
компетенций руководителя
образовательной организации» (16
час.) (2022 г.)
«Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
ООО в работе учителя», обучение с
использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)

+

+

+
+

+

+

студент. УрГПУ, история и
английский язык
МБУИМЦ "Екатеринбургский Дом
Учителя", ОП «Технология
развития детских инициатив в
воспитательном процессе класса и
школы, 18 часов, (2023 г.)
УрГПУ, ОП «Деятельность
педагогов в условиях реализации
требований, обновленных ФГОС
НОО и ООО», 72 ч. (2022г.)

+

+

5

42. Соколова Алла
Владимировна

Учитель (Русский
язык)

43. Сотрихина Наталья
Викторовна

Учитель
(Начальные
классы)

44. Тишкова Надежда
Анатольевна

Педагог
дополнительного
образования
(Художественноэстетические
дисциплины),
Учитель
(Технология)

45. Туленина Юлия
Владимировна

Учитель
(Начальные
классы)

46. Тюкин Сергей
Александрович

Учитель
(Информатика)

47. Чемякина Елена
Викторовна

Учитель
(Начальные
классы)

48. Чуркаева Мария
Николаевна

Педагог-психолог

49. Шавкунова Елена
Александровна

Учитель
(Начальные
классы)

50.

51.

Швецов Захар
Дмитриевич

учитель
(информатика)

Якубовская
Вероника
Викторовна

Учитель (Физика)

Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
ООО в работе учителя, обучение с
использованием ДОТ 36 часов
(2022 г.)
МБУ ИМЦ Екатеринбургский Дом
Учителя, , ОП "Деятельность
педагогов в условиях реализации
требований обновлённых ФГОС
НОО, ФГОС ООО", 36 часов,
(2022г.)

+

+

«Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
ООО в работе учителя», обучение с
использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)
«Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
ООО в работе учителя», обучение с
использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)
Нижнетагильский филиал ИРО:
«Конструирование
образовательного процесса в
центрах образования естественнонаучной и технологической
направленностей «Точка роста»,
обучение с использованием ДОТ
(40 час.) (2022 г.)
МБУ ИМЦ, ОП "Екатеринбургский
Дом Учителя", ОП «Технология
развития детских инициатив в
воспитательном процессе класса и
школы», 18 часов (2023г.)
Профилактика детского
травматизма в образовательной
организации (16 час.) (2020 г.)
Реализация курса «Основы
религиозных культур и светской
этики» в соответствии с ФГОС
НОО (40 час.) (2018 г.)
МБУ ИМЦ «Екатеринбургский Дом
Учителя», «Профессиональное
развитие педагога ООО в условиях
реализации требований ФООП и
обновленных ФГОС» 18 часов
(2023г.)
«Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
ООО в работе учителя», обучение с
использованием ДОТ (72 час.)
(2022 г.)

+

+

+

+

+
+

+

+

6

52. Ян Елена
Александровна

Учитель
(Английский
язык)

«Реализация требований
обновленных ФГОС НОО, ФГОС
ООО в работе учителя», обучение с
использованием ДОТ (36 час.)
(2022 г.)

+

7

1. Общиеположения
1.1. Настоящее Положение о классном руководстве (далее – Положение) регламентирует работу
классного руководителя Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа № 157(далее – Школа).
Положениеразработано соответствиис Федеральнымзаконом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании
в
Российской
Федерации»,
методическимирекомендациями
органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное
управление в сфере образования, по организации работы педагогических работников,
осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях, приказом
Минпросвещения от21.07.2022 № 582 «Об утверждении перечня документации, подготовка
которой осуществляется педагогическими работниками при реализации основных
общеобразовательных
программ»,
уставомМАОУСОШ
№157,
рабочейпрограммойвоспитанияМАОУСОШ№157.
2.1. Классными руководителями являются педагогические работники в Школе, которым
предоставляются права, социальные гарантии и меры социальной поддержкив соответствии с
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации».
2.3. Классное руководство распределяется администрацией Школы, закрепляется за работником
с его согласия, исходя из интересов Школы с учетом педагогического опыта, мастерства,
индивидуальных особенностей.
2.4. Классное руководство устанавливается с целью регулирования состава и содержания
действий, выполняемых при его осуществлении как конкретного вида дополнительной
педагогической деятельности, которуюпедагогическийработникпринимаетна себядобровольно,
на условияхдополнительнойоплаты и надлежащего юридического оформления.
2.5. Классное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и
не входит в состав его должностных обязанностей.
2.6. Классныйруководительвсвоейдеятельности руководствуется:
 КонституциейРоссийскойФедерации;
 СемейнымкодексомРоссийскойФедерации;
 Федеральнымзаконом от 29.12.2012№273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
 Федеральнымзаконом от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в
Российской Федерации»;
 Федеральнымзаконом от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики
безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;
 Федеральнымзаконом от 29.12.2010 № 436-ФЗ «О защите детей от информации,
причиняющей вред их здоровью и развитию»;
 Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики»;
 Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях
и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;
 РаспоряжениемПравительстваРоссийскойФедерацииот29.05.2015№996-р«Об
утвержденииСтратегииразвитиявоспитаниявРоссийскойФедерациина период до 2025
года»;
 ФГОС начального общего образования, утвержденногоприказом Минобрнауки России
от 06.10.2009 № 373;
 ФГОСосновногообщегообразования,утвержденногоприказомМинобрнауки России от
17.12.2010 № 1897;
 ФГОС среднего общего образования, утвержденного приказом Минобрнауки России от
17.05.2012 № 413;
 приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
2.6. Свою деятельность классный руководитель осуществляет в тесном контакте с
2

администрацией Школы, органами школьного и классного ученического самоуправления,
родителями (законными представителями), классным родительским советом, психологом,
педагогом-организатором, педагогами дополнительного образования и кураторами
направлений.
2. Цели,задачи,принципыиусловиядеятельностиклассного руководителя
2.1. Цели, задачи и принципы деятельности классного руководителя определяются базовыми
целями и принципами воспитания, социализации и развития личности обучающихся,
изложенными в Федеральном законе от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»,Указе
Президента
Российской
Федерации
от
07.05.2018№204«ОнациональныхцеляхистратегическихзадачахразвитияРоссийской Федерации
на период до 2024 года» ираспоряжении Правительства Российской Федерации от 29.05.2015 №
996-р «Об утверждении Стратегии развития воспитания в Российской Федерации на период до
2025 года».
Целиработыклассного руководителя:
 формирование и развитие личности в соответствии с семейными и
общественными духовно-нравственными и социокультурными ценностями.
Принципы организации работы классного руководителя при решении социально- значимых
задач и содержания воспитания и успешной социализации обучающихся:
 опоранадуховно-нравственныеценностинародовРоссийской Федерации, исторические и
национально-культурные традиции;
 организация социально
открытого
пространства духовно-нравственного развития
и воспитания личности гражданина России;
 нравственныйпримерпедагогическогоработника;
 социальнаявостребованностьвоспитания;
 поддержка единства,
целостности, преемственностинепрерывности воспитания;
 признание определяющейроли семьиребенка и соблюдение прав родителей (законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся;
 обеспечениезащитыправисоблюдениезаконныхинтересовкаждогоребенка, в том числе
гарантий доступности ресурсов системы образования;
 кооперация и сотрудничество
субъектов
системы
воспитания (семьи,
общества, государства, образовательных и научных организаций).
Задачидеятельностиклассногоруководителя:
 создание благоприятных психолого-педагогических условий в классе путем гуманизации
межличностных отношений, формирования навыков общения обучающихся, детсковзрослого общения, основанного на принципах взаимного уважения и взаимопомощи,
ответственности, коллективизма и социальной солидарности, недопустимости любых форм и
видов травли, насилия, проявления жестокости;
 формирование у обучающихся высокого уровня духовно-нравственного развития,
основанного на принятии общечеловеческих и российских традиционных духовных
ценностей и практической готовности им следовать;
 формирование внутренней позиции личности обучающегося по отношению к негативным
явлениям окружающей социальной действительности, в частности по отношению к
кибербуллингу, деструктивным сетевым сообществам, употреблению различных веществ,
способных нанести вред здоровью человека, культу насилия, жестокости и агрессии,
обесцениванию жизни человека и др.;
 формирование у обучающихся активной гражданской позиции, чувства ответственности за
свою страну, причастности к историко-культурной общности российского народа и судьбе
России, включая неприятие попыток пересмотра исторических фактов, в частностисобытий
и итогов Второй мировой войны;формирование способности обучающихся реализовывать
свой потенциал в условиях современного общества за счет активной жизненной и
социальной позиции, использования возможностей волонтерского движения, детских
3

общественных движений, творческих и научных сообществ.
Условияуспешногорешениякласснымруководителемобозначенныхзадач:
 выбор эффективных педагогических форм и методов достижения результатов духовнонравственного воспитания и развития личности обучающихся на основе опыта и традиций
отечественной педагогики, активного освоения успешных современных воспитательных
практик, непрерывного развития педагогической компетентности;
 реализация процессов духовно-нравственного воспитания и социализации обучающихся с
использованием ресурсов социально-педагогического партнерства;
 взаимодействие с родителями (законными представителями) несовершеннолетних
обучающихся, повышение их педагогической компетентности, в том числев вопросах
информационной безопасностидетей, методах ограничения доступности Интернет-ресурсов,
содержащих информацию, причиняющую вред здоровью и развитию детей, поддержка
семейного воспитания и семейных ценностей, содействие формированию ответственного и
заинтересованного отношения семьи к воспитанию детей;
 обеспечение защиты прав и соблюдения законных интересов каждого ребенка в области
образования посредством взаимодействия с членами педагогического коллектива Школы,
органами социальной защиты, охраны правопорядка и т д.;
 участиеворганизациикомплекснойподдержки детей,находящихся втрудной жизненной
ситуации.
2.2. В деятельности классного руководителя выделяются инвариантная и вариативная части.
Инвариантная часть соответствует ядру содержания деятельности по классному руководству и
охватывает минимально необходимый состав действий по решению базовых – традиционных и
актуальных –задач воспитания и социализации обучающихся. Вариативная часть деятельности
по классному руководствуформируется в зависимости от контекстных условий Школы.
Инвариантнаячастьсодержитследующиеблоки:
Личностно-ориентированная деятельность по воспитанию и социализации обучающихся в
классе, включая:
 содействие повышению дисциплинированности и академической успешности каждого
обучающегося, в том числе путем осуществления контроля посещаемости и
успеваемости;
 обеспечение включенности всех обучающихся в мероприятия по приоритетным
направлениям деятельности по воспитанию и социализации;
 содействие успешной социализации обучающихся путем организации мероприятий и
видов
деятельности,
обеспечивающих
формирование
у
них
опытасоциальноиличностнозначимойдеятельности,втомчислесиспользованием
возможностей волонтерского движения, детских общественных движений, творческих и
научных сообществ;
 осуществление индивидуальной поддержки каждого обучающегося класса на основе
изучения его психофизиологических особенностей, социально- бытовых условий жизни
и семейного воспитания, социокультурной ситуации развития ребенка в семье;
 выявление и поддержку обучающихся, оказавшихся в сложной жизненной ситуации,
оказание помощи в выработке моделей поведения в различных трудных жизненных
ситуациях, в том числе проблемных, стрессовых и конфликтных;
 выявление и педагогическую поддержку обучающихся, нуждающихся в
психологической помощи;
 профилактику наркотической и алкогольной зависимости, табакокурения, употребления
вредных для здоровья веществ;
 формированиенавыковинформационнойбезопасности;
 содействие формированию у детей с устойчиво низкими образовательными
результатами мотивации к обучению, развитию у них познавательных интересов;
 поддержку талантливых обучающихся, в том числе содействие развитию их
4

способностей;
 обеспечение защиты прав и соблюдения законных интересов обучающихся, в том числе
гарантий доступности ресурсов системы образования.
Деятельность по воспитанию и социализации обучающихся, осуществляемая с классом как
социальной группой, включая:
 Изучениеианализхарактеристикклассакакмалойсоциальнойгруппы;
 регулирование и гуманизацию межличностных отношений в классе, формирование
благоприятного психологического климата, толерантности и навыков общения в
полиэтнической, поликультурной среде;
 формированиеценностно-ориентационногоединствавклассепоотношениюк
национальным, общечеловеческим, семейным ценностям, здоровому образу жизни,
активной гражданской позиции, патриотизму, чувствуответственности за будущее
страны, признанию ценности достижений и самореализации в учебной, спортивной,
исследовательской, творческой и иной деятельности;
 организацию и поддержку всех форм и видов конструктивноговзаимодействия
обучающихся, в том числе их включенности в волонтерскую деятельность и в
реализацию социальных и образовательных проектов;
 выявление и своевременную коррекцию деструктивных отношений, создающих угрозу
физическому и психическому здоровью обучающихся;
 профилактику девиантного и асоциального поведения обучающихся, в том числе всех
форм проявления жестокости, насилия, травли в детском коллективе.
Осуществление воспитательной деятельности во взаимодействии с родителями (законными
представителями) несовершеннолетних обучающихся, включая:
 привлечение
родителей
(законных
представителей)
к
сотрудничеству
в
интересахобучающихсявцеляхформированияединыхподходовквоспитанию и создания
наиболее благоприятных условий для развития личности каждого ребенка;
 регулярное информирование родителей (законных представителей) об особенностях
осуществления образовательного процесса в течение учебного года, основных
содержательных и организационных изменениях, о внеурочных мероприятиях и
событиях жизни класса;
 координацию взаимосвязей между родителями (законными представителями)
несовершеннолетних обучающихся и другими участниками образовательных
отношений;
 содействие повышению педагогической компетентности родителей (законных
представителей) путем организации целевых мероприятий, оказания консультативной
помощи по вопросам обучения и воспитания, личностного развития детей.
Осуществление
воспитательной деятельности во взаимодействии с
педагогическим коллективом, включая:
 взаимодействие с членами педагогического коллектива с целью разработки единых
педагогических требований, целей, задач и подходов к обучению и воспитанию;
 взаимодействие садминистрацией Школыи учителями учебных предметов по вопросам
контроля и повышения результативности учебной деятельности обучающихся и класса в
целом;
 взаимодействиеспедагогом-психологом,социальнымпедагогомипедагогами
дополнительного образования по вопросам изучения личностных особенностей
обучающихся, их адаптации и интеграции в коллективе класса, построения и коррекции
индивидуальных траекторий личностного развития;
 взаимодействиесучителями,преподающими
учебныепредметы,и
педагогами
дополнительного образования по вопросам включения обучающихся в различные формы
деятельности: интеллектуально- познавательную, творческую, трудовую, общественно
полезную, художественно-эстетическую, физкультурно-спортивную, игровую и др.;
 взаимодействие
с
педагогом-организатором,
педагогом-библиотекарем,
5

педагогамидополнительногообразованияистаршимивожатымиповопросам
вовлечения
обучающихся класса в систему внеурочной деятельности, организации внешкольной
работы, досуговых и каникулярных мероприятий;
 взаимодействие спедагогическими работниками и администрацией Школыпо вопросам
профилактики девиантного и асоциального поведения обучающихся;
 взаимодействие с администрацией и педагогическими работниками Школы (социальным
педагогом, педагогом-психологом, тьютором и др.) с целью организации комплексной
поддержки обучающихся, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Участиевосуществлениивоспитательнойдеятельностивовзаимодействиис
социальными
партнерами, включая:
 участие в организации работы, способствующей профессиональному самоопределению
обучающихся;
 участие в организации мероприятий по различным направлениям воспитанияи
социализации обучающихся в рамках социально-педагогического партнерства с
привлечением организаций культуры, спорта, дополнительного образования детей,
научных и образовательных организаций;
 участие в организации комплексной поддержки детей из групп риска, находящихся в
трудной жизненной ситуации, с привлечением работников социальных служб,
правоохранительных органов, организаций сферы здравоохранения, дополнительного
образования детей, культуры, спорта, профессионального образования, бизнеса.
ВариативнаячастьотражаетспецификуШколыивключаетв себя:
1. Участие в мероприятиях, проводимых Общероссийской общественно- государственной
детско-юношеской организацией «Российское движениешкольников» в соответствии с рабочей
программой воспитания Школы икалендарным планом воспитательной работы уровня
образования.
2. Участие в общешкольной акции «Самый классный класс» в соответствии с рабочей
программой воспитания Школы и календарным планом воспитательной работы уровня
образования.
3. Обеспечениеакадемическихправисвободклассного руководителя
3.1. Классныйруководительимеетправо:
 самостоятельно определять приоритетные направления, содержание, формы работы и
педагогические технологии для осуществления воспитательной деятельности, выбирать и
разрабатывать учебно-методические материалы на основе ФГОС общего образования с
учетом контекстных условий деятельности;
 вносить на рассмотрение администрации Школы,педагогического совета, органов
государственно-общественного управления предложения, касающиеся совершенствования
образовательного процесса, условий воспитательной деятельности, как от своего имени, так
и от имени обучающихся класса, родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся;
 участвовать в разработке проектов локальных нормативных актов Школы в части
организации воспитательной деятельности в Школе и осуществления контроля ее качества и
эффективности;
 самостоятельно планировать и организовывать участие обучающихся в воспитательных
мероприятиях;
 использовать (по согласованию с администрацией) инфраструктуру Школы при проведении
мероприятий с классом;
 получать своевременную методическую, материально-техническую и иную помощь от
руководства и органов государственно-общественного управления Школы для реализации
задач по классному руководству;
 приглашать в Школу родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся для обсуждения вопросов, связанных с осуществлением классного
6







руководства;
давать обязательные распоряжения обучающимся своего класса при подготовке и
проведении воспитательных мероприятий;
посещать уроки и занятия, проводимые педагогическими работниками (по согласованию), с
целью корректировки их взаимодействия с отдельными обучающимися и с коллективом
обучающихся класса;
защищать собственную честь, достоинство и профессиональную репутацию в случае
несогласия с оценками деятельности со стороны администрации Школы, родителей
(законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, других педагогических
работников;
повышать свою квалификацию в области педагогики и психологии, теории и методики
воспитания, организации деятельности, связанной с классным руководством.

4. Организациядеятельностиклассногоруководителя
4.1. Классныйруководитель ежедневно:
 Определяетотсутствующихназанятияхиопоздавшихучащихся;
 выясняет причиныих отсутствия или опоздания, проводит профилактическую работу по
предупреждению опозданий и непосещаемости учебных занятий;
 организуетиконтролируетдежурствоучащихсяпоШколе;
 организуетразличныеформыиндивидуальнойработысучащимися,втом числе в случае
возникновения девиации в их поведении.
Классныйруководительеженедельно:
 проверяет и отмечает в электронном журнале причины пропусков учащимися занятий;
 проводит час классного руководителя (классный час) в соответствии с планом
воспитательной работы и утвержденным расписанием;
 организуетработус родителями;
 проводит работу с учителями-предметниками и педагогами дополнительного
 образования, работающими в классе;
 анализируетсостояниеуспеваемостивклассевцеломипоотдельным обучающимся.
Классныйруководитель ежемесячно:
 Посещаетурокивсвоемклассе(согласно графику);
 Получаетконсультацииупсихологическойслужбыиотдельныхучителей;
 Организуетработуклассногоактива.
Классныйруководительвтечениеучебнойчетверти:
 Оформляетизаполняетэлектронный журнал;
 Участвуетвработеметодическогообъединенияклассныхруководителей;
 Проводитанализвыполненияпланавоспитательнойработызачетверть,
состояния
успеваемости и уровня воспитанности учащихся;
 Проводиткоррекциюпланавоспитательнойработынановуючетверть;
 Проводитклассноеродительскоесобрание;
 Предоставляетзаместителюдиректорапоучебно-воспитательной работеинформацию об
успеваемости учащихся класса за четверть, учебный год.
Классныйруководитель ежегодно:
 составляет план воспитательной работы в классе по утвержденной форме (приложение);
 анализирует состояние воспитательной работы в классе и уровень воспитанности учащихся в
течение года.
4.2. В целях обеспечения четкой организации деятельности Школы проведение досуговых
мероприятий (экскурсионных поездок, турпоходов, дискотек), не предусмотренных
календарными планами воспитательной работыШколы и годовым планом классного
руководителя, не допускается.Классныеродительскиесобранияпроводятсянережеодногоразав
четверть.
7

Классные руководители вносят посильный вклад в проведение общешкольных мероприятий,
отвечают за свою деятельность и свой класс в ходе проведения мероприятий. Присутствие
классного руководителя на общешкольных мероприятиях обязательно.
При проведении внеклассных мероприятий в Школе и вне Школы классный руководитель
несет ответственность за жизнь и здоровье детей и обязан обеспечить сопровождение
обучающихся в расчете один человекна 10 учащихся. О проведении внеклассных мероприятий
в Школе и вне Школы классный руководитель вписьменном виде уведомляет администрацию
Школы не менее чем за три дня до мероприятия.
В соответствии со своими функциями классный руководитель выбирает формы работы с
обучающимися:
 индивидуальные
(беседа,
консультация,обмен мнениями,
оказаниеиндивидуальной помощи, совместный поиск решения проблемы и др.);
 групповые(творческие группы,органысамоуправленияидр.);
 коллективные (конкурсы, спектакли, концерты, походы, слеты, соревнованияи др.).
5. Документацияклассногоруководителя
Классныйруководительведетследующуюдокументацию:
 Электронныйжурналкласса;
 Рабочуюпрограммукурсавнеурочнойдеятельности «Разговорыоважном»;
 план воспитательной работы вклассе(на основе рабочей программы воспитания Школы
и календарного плана воспитательной работы уровня образования).
 характеристики на обучающихся(позапросу).
6. Оценкаэффективностидеятельностиклассногоруководителя
К критериям эффективности процесса деятельности, связанной с классным руководством,
относятся:
 комплексность как степень охвата в воспитательном процессе направлений, обозначенных
в нормативных документах;
 адресность как степень учета в воспитательном процессе возрастных и личностных
особенностей детей, характеристик класса;
 инновационность как степень использования новой по содержанию и формам подачи
информации, личностно значимой для современных обучающихся, интересных для них
форм и методов взаимодействия, в том числеинтернет- ресурсов, сетевых сообществ,
блогов и т. д.;
 системность как степень вовлеченности в решение воспитательных задач разных
субъектов воспитательного процесса.
Оценка эффективности происходит один раз в год в результате проведения экспертизы.
Экспертизу проводит комиссия, члены которой назначаются директором Школы.
Результаты оценки эффективности деятельности по классному руководству являются основой
для поощрения классных руководителей.
7. Механизмыстимулированияклассныхруководителей
Материальное стимулирование выражается в форме ежемесячных выплати является
обязательным условием возложения на педагоговс их письменного согласия этого
дополнительного вида деятельности.
Нематериальноестимулированиеформируетсяпонаправлениям:
Организационное стимулирование, направленное на создание благоприятных условий
деятельности для осуществления классного руководства, включая:
 создание
эффективных механизмов взаимодействия
всех субъектов
воспитательной деятельности между собой и администрацией Школы;
8

 создание системы наставничества и организацию методического объединения
педагогических работников, осуществляющих классное руководство;
 организацию рабочих мест для педагогических работников с учетом дополнительных
задач по классному руководству.
Социальное стимулирование, предполагающее привлечение к принятию решений, участию в
управлении коллективом, делегирование важных полномочий и создание условий для
профессионального развития и роста, включая:
 Наделениеполномочиямиистатусомнаставника,руководителяметодического объединения
педагогических работников, осуществляющих классное руководство;
 предоставление возможности участия в конкурсах профессионального мастерства с
целью развития личностной и профессиональной самореализации;
 предоставление возможности повышения квалификации, участия в стажировках,
вебинарах, семинарах и других мероприятиях образовательного характера.
Психологическое стимулирование, предполагающее использование разных механизмов
создания благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе, в том числе
с учетом интересов всех педагогических работников, осуществляющих классное руководство,
включая:
 создание механизмов разрешения и предотвращения конфликтных ситуаций между
участниками образовательных отношений;
 организацию консультаций и создание условий для психологическойразгрузки и
восстановления в Школе или вне еедля профилактики профессионального выгорания в
связи с осуществлением педагогическими работниками классного руководства.
Моральное стимулирование педагогических работников, обеспечивающее удовлетворение
потребности в уважении со стороны коллектива, администрации Школы, родителей (законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся и социума с использованием всех форм
поощрения деятельности по классному руководству, включая:
 публичное признание результатов труда педагогических работников, осуществляющих
классное руководство, в виде благодарности с занесением в трудовую книжку,
награждения почетными грамотами и благодарственными письмами различного уровня,
выдачи статусных знаков отличия, размещения их фотопортретов с аннотациями на
доске почета;
 размещение информации об успехах социально-значимой деятельности педагогических
работников, осуществляющих классное руководство, в СМИи на официальном сайте
Школы;
 информирование родительской общественности о достижениях, связанных с
осуществлением педагогическими работниками классного руководства;
 организацию исполнительными органами государственной власти и органами местного
самоуправления конкурсов для выявления лучших педагогических работников,
осуществляющих классное руководство;
 учреждение в субъекте Российской Федерации региональных наград для педагогических
работников, осуществляющих классное руководство: нагрудного знака, почетного
звания, региональных премий.

9

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты
и смывающими средствами (далее - Положение) устанавливает обязательные требования
к порядку обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в Муниципальном
автономном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа №
157 (далее - Организация, работодатель) с учетом особенностей структуры управления
Организации и требованиями нормативно-правовых актов в области охраны труда.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 214, 221
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), постановлением
Правительства РФ от 24.12.2021
№ 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда» (далее
- Правила обучения по ОТ), приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об
утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами» (далее - Правила обеспечения СИЗ), приказом Минтруда
России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств» (далее - Единые типовые нормы),
Уставом Организации и локальными нормативными актами Организации.
1.3. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной
защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
1.4. В целях настоящего Положения под средствами индивидуальной защиты (далее
- СИЗ) понимаются средства, используемые для предотвращения или уменьшения
воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых
температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
1.5. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду,
специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов
дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и
другие СИЗ, требования к которым определяются в соответствии с законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании.
1.6. Требования настоящего Положения распространяются на работодателя (в
лице директора), должностных лиц и работников Организации.
1.7. Работники Организации не допускаются к выполнению работ без обеспечения
СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить
заявленный изготовителем уровень защитных свойств.
II. ПОРЯДОК ВЫЯВЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ РАБОТНИКОВ В СИЗ
2.1.
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется
работодателе в соответствии с Правилами обеспечения СИЗ, на основании Единых
типовых норм, с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее – СОУТ),
результатов оценки профессиональных рисков ( далее ОПР_, мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
В период до 31 декабря 2025 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и
смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
(далее
- типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа
первичной профсоюзной организаций.
Решение о применении в период с 1 сентября 2024 года до 31 декабря 2025 года Единых
типовых норм или типовых норм принимается работодателем.
2.2. Единые типовые нормы включают в себя:
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям (должностям);
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей;
- Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и
смывающих средств.

2.3. Нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям)
работникам Организации (далее - Нормы) разрабатываются работодателем на основании Единых
типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, требований правил по охране труда, паспортов безопасности при
работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих
информацию о необходимости применения СИЗ.
2.4. Нормы разрабатываются по форме, приведенной в Приложении № 1 к настоящему
Положению, и утверждаются приказом директора Организации с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.5. Работодатель имеет право формировать Нормы и вести учет выдачи работникам СИЗ
с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных).
2.6. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на
другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от
вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по
результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах.
2.7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий
совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от
вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по
результатам СОУТ и ОПР, в случае, если это подтверждается эксплуатационной документацией
изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой.
2.8. Информация о замене СИЗ отражается в Нормах.
2.9. Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий
(должностей) работников Организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих
местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом
организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих
на уровень потребности в СИЗ.
2.10. Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены СИЗ) или
превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых
СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по
сравнению с Едиными типовыми нормами, защиту работников Организации от имеющихся на
рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных
при проведении СОУТ и ОПР.
2.11. Нормы должны содержать конкретную информацию о классе(ах) защиты,
эксплуатационных-уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ),
особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ.
2.12. Нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для
осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или
выполнении совмещаемых работ, в том числе в составе комплексных бригад.
2.13. Порядок выявления потребности работников Организации в СИЗ.
2.13.1. Должностными лицами, уполномоченными работодателем, рассчитывается объем
выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), который
определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям), а
также объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР,
который определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в зависимости от
идентифицированных опасностей и Единых типовых нормах выдачи дерматологических СИЗ и
смывающих средств.
2.13.2. При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на
основании проведенных СОУТ и ОПР, должностные лица, уполномоченные работодателем,
вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению
вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации
работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом
реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
2.13.3. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях
Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо

если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не
соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным
факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, должностные лица,
уполномоченные работодателем, при разработке Норм должны руководствоваться всеми
положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда,
паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными
документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
2.13.4. В случае если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых
типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника,
должностные лица, уполномоченные работодателем, при разработке Норм могут
руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им
характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов,
а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.
2.13.5. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам выдаются
СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых
они контролируют или участвуют в ее выполнении.
2.13.6. Руководителям, специалистам, которые контролируют или участвуют в
технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более
нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.
2.14. Руководителям, специалистам, которые в соответствии с должностными
обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны
выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).
2.15. Работодатель в рамках проведения ОПР организует мониторинг и актуализацию
Норм, в том числе на основании заявления работника, его руководителя или представителя
выборного органа первичной профсоюзной организации, наличия и (или) возможного появления
вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте, а также
опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
2.16. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения
СИЗ для защиты работника, работодатель обязан актуализировать Нормы и обеспечить выдачу
вновь включенных СИЗ.
2.17. Выбор СИЗ осуществляется должностными лицами, уполномоченными
работодателем, посредством сопоставления информации, представленной в Нормах с данными о
защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ, в соответствии с
действующими документами о подтверждении соответствия, размещенными в Федеральной
государственной информационной системе Федеральной службы по аккредитации, и (или)
иными документам, действующим для данного вида продукции.
2.18. Выбор дерматологических СИЗ, необходимых для защиты работников, и включение
их в Нормы осуществляется должностными лицами, уполномоченными работодателем, в
соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи дерматологических СИЗ и смывающих
средств посредством сопоставления информации о типах загрязнения, свойствах рабочих
материалов, веществ и сред, присутствующих на рабочих местах, с информацией о защитных
свойствах дерматологических СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией
изготовителя и документами о подтверждении соответствия требованиям технического
регламента и документов национальной системы стандартизации (при наличии), действующих
для данного вида продукции.
2.19. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это
предусмотрено для данного типа СИЗ), указанные в эксплуатационной документации
изготовителя, должны по уровню защиты соответствовать уровням воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ, характеру
воздействия опасностей, выявленных по результатам ОПР, а также характеру выполняемой
работы, продолжительности работы, индивидуальным особенностям пользователя,
совместимости конкретного вида СИЗ с другими используемыми СИЗ.
2.20. Все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за
счет средств работодателя.
III. ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНО-ПЛАНОВЫЙ ХАРАКТЕР ЗАКУПКИ
(АРЕНДЫ, АУТСОРСИНГА) СИЗ

3.1. Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение,
выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств
работодателя.
3.2. Допускается обеспечение работников СИЗ по договору со специализированной
организацией.
3.3. Допускается приобретение СИЗ во временное пользование по договору аренды или
аутсорсинга.
3.4. Приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга)
СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о
подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением
производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о
подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или
нормативного срока эксплуатации СИЗ.
3.5. Приобретение и эксплуатация дерматологических СИЗ от воздействия
биологических факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных) допускается только в
случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического регламента и
документам национальной системы стандартизации (при наличии), а также прошедших
процедуру государственной регистрации.
IV.
ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ (ИСПОЛЬЗОВАНИЯ),
ВХОДНОГО КОНТРОЛЯ, ХРАНЕНИЯ, УХОДА (ОБСЛУЖИВАНИЯ), ВЫВОДА
ИЗ ЭКСПЛУАТАЦИИ И УТИЛИЗАЦИИ СИЗ
4.1.
Работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей
работникам СИЗ и смывающих средств, за своевременным возвратом СИЗ по
истечение нормативного срока
эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя, а также
за правильностью применения СИЗ работниками.
4.2. Работодатель обеспечивает:
- бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия
вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя;
- сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период
эксплуатации;
- уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию),
обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ;
- своевременный прием СИЗ от работников;
- вывод СИЗ из эксплуатации;
- утилизацию СИЗ.
4.3. Выдача СИЗ и (или) их сменных элементов в Организации может
осуществляться посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования)
и дозаторов.
4.4. Распределение обязанностей должностных лиц Организации и
работников по организации и обеспечению работников СИЗ и их надлежащей эксплуатации:
4.4.1. Заместитель директора, осуществляющий руководство хозяйственной
деятельностью:
- приобретает согласно заявке спецодежду, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты для работников, учащихся Учреждения;
- обеспечивает учёт, хранение, сушку, стирку, ремонт и обеззараживание
спецодежды,
спецобуви и индивидуальных средств защиты.
4.4.2. Непосредственный руководитель работника (заместитель директора):
- рассчитывает объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии
(должности), который определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по
профессиям (должностям), а также объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании
проведенных СОУТ и ОПР, который определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в

зависимости от идентифицированных опасностей и Единых типовых нормах выдачи
дерматологических СИЗ и смывающих средств.
4.4.3. Специалист по охране труда обязан:
- осуществлять контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а
также их хранения, оценки состояния и исправности.
4.4.4. Работник обязан:
- эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
- соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
- проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и
пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ,
загрязнении, их порче,-выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;
- информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;
- вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или
срока годности целостность или испорченные СИЗ;
- вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока
годности, а также в случае увольнения работника.
4.5. СИЗ, выдаваемые работникам Организации, должны соответствовать их полу,
антропометрическим параметрам, а также Нормам.
4.6. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих
средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или
бумажном виде), по форме, приведенной в Приложении № 2 к настоящему Положению.
4.7. В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника
указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором
имеется
личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих
биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения,
позволяющие идентифицировать личность работника.
4.8. В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде, ведение личных
карточек на бумажном носителе не требуется.
4.9. В случае выдачи СИЗ и их сменных элементов, применение которых не требует
проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи
(вендингового оборудования), обеспечивается идентификация работника и автоматическое
заполнение данных о выданных СИЗ в электронной карточке учета выдачи СИЗ.
Идентификация может осуществляться с помощью персональных электронных носителей
и других методов, установленных Положением об информационной безопасности в
Организации.
4.10. При выдаче работнику СИЗ, полученных работодателем во временное пользование
по договору аренды, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ с
индивидуальной маркировкой, в которой указана идентифицирующая информация о работнике.
Сведения о выдаче СИЗ, взятых в аренду, заносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ
работнику.
4.11. Порядок выдачи дежурных СИЗ.
4.11.1. Работникам Организации, временно переведенным на другую работу, работникам
и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим
договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего
профессионального образования на время прохождения производственной практики
(производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам,
участвующим в производственной деятельности Организации либо осуществляющим в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с
Нормами и настоящим Положением на время выполнения этой работы (прохождения
профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного
обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей могут
использоваться дежурные СИЗ общего пользования (далее - дежурные СИЗ).
4.11.2. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим
совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно
выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами

для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ
в личную карточку учета выдачи СИЗ.
4.11.3. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и
выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех
работ, для которых эти СИЗ предназначены.
4.11.4. Такие виды СИЗ, как жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты,
диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты системы
обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания, защитные очки и
щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в
том числе с принудительной подачей воздуха и самоспасатели с противоаэрозольными,
противогазовыми и комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания,
накомарник, защитная каска, наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки,
плащи, тулупы), наушники, могут быть закреплены за рабочим местом для использования в
качестве дежурных СИЗ.
4.11.5. Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и
индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под
ответственность уполномоченных работодателем лиц.
4.11.6. Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации
фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде) по форме,
приведенной в Приложении № 3 к настоящему Положению.
4.12. Порядок выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
4.12.1. Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих
материалов, веществ и сред работникам Организации выдаются, в соответствии с Нормами
дерматологические СИЗ с подтвержденной эффективностью различных форм (кремы,
эмульсии, гели, спреи) и видов действия.
4.12.2. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для
использования в душевых или в помещениях для умывания, работникам выдаются
дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых
загрязнений и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств
(жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие).
4.12.3. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями смывающие
средства непосредственно работнику могут не выдаваться, их постоянное наличие в
санитарно-бытовых
помещениях
обеспечивается
заместителем
директора,
осуществляющего руководство хозяйственной деятельностью, Организации. Внесение
отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку
учета выдачи СИЗ не требуется.
4.12.4. На работах, связанных с устойчивыми и (или) особо устойчивыми
загрязнениями, в дополнение к смывающим средствам работникам Организации выдаются
дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых
(или) особо устойчивых загрязнений.
4.12.5. Не допускается замена смывающих средств агрессивными для кожи
средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие
порошки), каустической содой и другими.
4.12.6. Не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде
средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие
средства.
4.12.7. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофильного
действия выдаются работникам при работе с водонерастворимыми рабочими материалами
и веществами.
4.12.8. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофобного действия
выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми рабочими
материалами и веществами, а также при работах в перчатках из полимерных материалов.
4.12.9. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства комбинированного
(универсального) действия выдаются работникам на работах при попеременном
воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ.
4.12.10. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты кожи при
негативном влиянии окружающей среды выдаются работникам, занятым на наружных,

сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения
диапазонов А, В, С, а также для защиты от пониженных температур, с учетом сезонной
специфики региона.
4.12.11. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от
биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): репеллентные средства
выдаются работникам при работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лет
кровососущих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы), с учетом сезонной специфики
региона.
4.12.12. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от
биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): инсектоакарицидные
средства выдаются работникам при работе в районах, где наблюдается распространение и
активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учетом сезонной
специфики региона и актуальными рекомендациями Роспотребнадзора.
4.12.13. В
период
распространения
инфекций
вирусной
этиологии
дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических факторов
(микроорганизмов): вирусов (средства с противовирусным (вирулицидным) действием)
выдаются всем работникам.
4.12.14. При работах, требующих применения дерматологических СИЗ защитного
и очищающего типа для очищения от устойчивых и (или) особо устойчивых загрязнений,
работникам выдаются, в комплексе с указанными средствами, дерматологические СИЗ
регенерирующего (восстанавливающего) типа.
4.12.15. Выдача работника^ дерматологических СИЗ, расфасованных в упаковки
емкостью
250 мл и более, осуществляется посредством применения дозирующих систем (дозаторов),
которые размещаются в производственных или санитарно-бытовых помещениях.
Пополнение или замена емкостей, содержащих дерматологические СИЗ, осуществляется
по мере расходования указанных средств.
Контроль за исправностью дозирующих систем (дозаторов), их ремонт и замена
осуществляется заместителем директора, осуществляющего руководство хозяйственной
деятельностью.
4.12.16. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме
времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические
СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть
использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.
4.12.17. Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи
СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично
(индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная информация отражается в
личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе "Лично/дозатор".
4.13. Порядок выдачи СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности.
4.13.1. Работникам Организации для использования на открытом воздухе и в иных
условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются
специальная одежда, специальная обувь, головные уборы, дерматологические СИЗ и СИЗ рук,
иные СИЗ, необходимые для защиты от пониженных температур, с классом защиты (при
наличии), соответствующим климатическому поясу, либо превосходящим в соответствии со
сроками нормативной эксплуатации, установленными Приложением № 4 к Правилам
обеспечения СИЗ.
4.13.2. Работодатель может дополнительно выдавать работникам специальную одежду
для защиты от прохладной окружающей среды (окружающая среда, характеризующаяся
сочетанием влажности и ветра при температуре воздуха выше минус 5°С).
4.13.3. СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от
пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными
изменениями температуры, выдаются работникам Организации с наступлением
соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до
следующего сезона.
4.13.4. Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется
с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения
специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника,

но не должен превышать 2,5 года.
4.14. Порядок выдачи СИЗ работникам сторонних организаций.
4.14.1. Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору подряда в
производственных цехах и участках принимающей стороны (заказчика), где имеются вредные и
(или) опасные производственные факторы, а также при выполнении работ в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением, должны быть обеспечены СИЗ за счет
средств работодателя сторонней организации в соответствии с Нормами работодателя сторонней
организации.
Выдаваемые СИЗ должны учитывать специфику производственной деятельности
работодателя, на территории которого проводятся работы.
Информацию для подбора СИЗ по запросу предоставляет работодатель, на территории
которого проводятся работы.
4.14.2. Выдача, учет выданных СИЗ, а также мероприятия по уходу и ремонту
осуществляются работодателем сторонней организации.
4.14.3. В отдельных случаях, когда выдача и возврат СИЗ невозможны в силу соблюдения
требований законодательства Российской Федерации возможно обеспечение работников СИЗ
сторонних организаций, выполняющих работы в производственных цехах и участках,
работодателем, на территории которого проводятся работы, за счет средств работодателя
сторонней организации.
4.15. Порядок эксплуатации СИЗ.
4.15.1. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи
их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи
дежурных СИЗ.
4.15.2. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в
Нормах.
4.15.3. Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ,
выдаваемых один раз в месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически проведенного
работником на рабочем месте, без учета отпусков (в том числе учебных).
4.15.4. В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков
испытания и (или) проверки исправности СИЗ работодатель в период эксплуатации
(использования) СИЗ обеспечивает их проведение, а также своевременную замену частей СИЗ с
понизившимися защитными свойствами.
4.15.5. Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке, разрабатывается и
утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.15.6. В процессе эксплуатации СИЗ работникам запрещается выносить СИЗ по
окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения работ.
4.15.7. В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются
в нерабочее время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее
время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается приказом директора
Организации. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за которым закреплены
данные СИЗ.
4.15.8. Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями
в эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при
проведении соответствующих видов работ.
4.16. Порядок хранения СИЗ.
4.16.1. Работодатель обеспечивает хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, в соответствии
с условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ.
4.16.2. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель создает необходимые
условия и (или) предоставляет специально оборудованные помещения.
4.16.3. Работы по хранению СИЗ могут выполняться исполнителем, привлекаемым
работодателем по договорам.
4.16.4. В зависимости от условий эксплуатации СИЗ работодателем в гардеробных или
иных специально оборудованных помещениях, используемых для хранения СИЗ, может
устанавливаться оборудование для сушки, дегазации, дезактивации, дезинфекции,
обезвреживания и обеспыливания СИЗ с целью обеспечения соответствующих условий хранения
и возможности последующей эксплуатации СИЗ работниками.

4.17. Порядок ухода за СИЗ.
4.17.1. Работодатель обеспечивает уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ,
в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию,
дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ,
утративших необходимые защитные свойства.
4.17.2. Для ухода за СИЗ в Организации создаются условия в соответствии
с эксплуатационной документацией изготовителя.
4.17.3. Работы по уходу за СИЗ (химчистке, стирке, ремонту, дегазации, дезактивации,
дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания) могут выполняться исполнителем,
привлекаемым работодателем по договору.
4.17.4. Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за
СИЗ, работникам Организации могут выдаваться два и более комплекта СИЗ, указанных в
Нормах. В
данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать срока
годности, применяемых СИЗ.
4.18. Порядок вывода СИЗ из эксплуатации и их замена.
4.18.1. По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ
работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и
дерматологических СИЗ.
4.18.2. Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков
эксплуатации и сроков годности СИЗ возлагается на заместителя директора, осуществляющего
руководство хозяйственной деятельностью,
4.18.3. Работодатель обеспечивает своевременную замену СИЗ, утративших целостность
или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест
хранения до окончания нормативного срока эксплуатации.
4.18.4. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных,
утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока
эксплуатации, производится в порядке, установленном Регламентом списания СИЗ.
4.18.5. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были
возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие
мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и
сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться
другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (обувь
специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ
принимает работодатель.
4.18.6. В случае если СИЗ (каска, СИЗ от падения с высоты) подверглось воздействию
вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности, при этом предотвратив
или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника, такое СИЗ должно быть
незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое за счет средств работодателя.
V. ПОРЯДОК ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИЗ
5.1. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им
СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также
об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в
нерабочее время.
5.2. Работодатель проводит обучение, инструктажи, а также иные способы
информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от
них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и
исправности.
5.3. Обучение работников по использованию (применению) СИЗ осуществляется
в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда.
5.4. При проведении вводного инструктажа специалист по охране труда (или иной
уполномоченный работник Организации, на которого приказом работодателя возложены
обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда) Организации обязан

ознакомить работников с настоящим Положением, а также с соответствующими его профессии
и должности Едиными типовыми нормами и Нормами Организации.
VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ
6.1. Определение потребности, выбор СИЗ для работников Организации возлагается на
их непосредственных руководителей.
6.2. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за
организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение,
уход
и вывод из эксплуатации
СИЗ возлагается на заместителя директора,
осуществляющего руководство хозяйственной деятельностью.
6.3. Ответственность за контроль выдачи СИЗ возлагается на специалиста по охране
труда.
6.4. Ответственность за правильность использования (применения) СИЗ возлагается
на работника.
6.5. Общий контроль осуществляет директор Организации.
VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, согласовывается с
профсоюзным комитетом Организации, утверждается (либо вводится в действие) приказом
директора Организации.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются
в письменной форме в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
7.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения
к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.6.1, настоящего Положения.
7.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

Приложение № 1 к
Положению об обеспечении работников
средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ №157
_____________ /Резникова С.Ю./

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
______________ /Петкевич Е.А./
протокол № ____ от «__»___ 202__г.

Приказ № ________от ____________г.

Нормы
выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям)

№
п/п

Наименование
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Наименование
СИЗ (с указанием
конкретных
данных о
конструкции,
классе защиты
,категории
эффективности
и/или
эксплуатационных
уровнях)

Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл)

Ответственное лицо _______________________________________

Основные
задачи СИЗ
(пункты
Единых
типовых
норм, правил
по охране
труда и иных
документов)

Приложени
е № 2 к Положению об обеспечении
работников
средствами
индивидуальной защиты и
смывающими средствами
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЕТА ВЫДАЧИ СИЗ
.Лицевая

сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N
учета выдачи СИЗ
Фамилия
Имя
Отчество (при наличии)
Табельный номер
Структурное подразделение
Профессия (должность)
Дата поступления на работу
Дата изменения профессии (должности) или
перевода в другое структурное подразделение
Наименование СИЗ

Пол
Рост
Размер:
одежды
обуви
головного убора
СИЗОД
СИЗ рук

Пункт НОРМ

Ответственное лицо
за ведение карточек
учета выдачи СИЗ

Единица измерения,
периодичность
выдачи

Количество на
период

___________________/_____________________

Оборотная сторона личной карточки
Наимено
вание
СИЗ

1

Модель,
марка,
артикул,
класс
защиты
СИЗ,
дерматол
огически
х СИЗ
2

дата

3

Выдано
колич
ество

4

Лично
/дозат
ор*

Подпи
сь
получ
ившег
о СИЗ

5

6

Возвращено**
дата
колич
ество

7

8

Подпи
сь
сдавш
его

Акт
списа
ния
(дата,
номер
)

9

10

*- информация указывается только для дерматологических СИЗ
**- информация указывается для всех СИЗ, кроме дерматологических СИЗ и СИЗ однократного применения

Приложение
№ 3 к Положению об обеспечении
работников
средствами
индивидуальной защиты и
смывающими средствами

КАРТОЧКА УЧЕТА ВЫДАЧИ ДЕЖУРНЫХ СИЗ

Лицевая сторона личной
карточки

КАРТОЧКА N
учета выдачи дежурных СИЗ
Идентификатор рабочего места, за которым закреплены дежурные СИЗ:
Структурное подразделение
ФИО (при наличии) ответственного
Профессия (должность) ответственного
Предусмотрена приказом (номер и дата приказа об утверждении Норм) выдача:
Наименование СИЗ

Пункт Норм

Единица измерения,
периодичность
выдачи

Количество на
период

Ответственное лицо ____________________/_________________________

Оборотная сторона личной карточки

Наимено
вание
СИЗ

1

Модель,
марка,
артикул,
класс
защиты
СИЗ
2

дата

3

Выдано
коли
чест
во

4

Подпис
ь
получив
шего
СИЗ
5

дата

колич
ество

6

7

Возвращено
Подпись
сдавшего

8

Акт
списания
(дата,
номер)
9

Приложение
№ 4 к Положению об обеспечении
работников
средствами
индивидуальной защиты и
смывающими средствами

Сроки нормативной эксплуатации одежды специальной и обуви специальной для защиты
от пониженных температур с учетом климатического пояса
№
п/п

1
2
3
4
5

Наименование специальной одежды и специальной обуви
для защиты от пониженных температур
Одежда специальная от пониженных температур 1,2
класс защиты
Одежда специальная от пониженных температур 3,4
класс защиты
Обувь специальная для защиты от пониженных
температур
Обувь валяная
Головной убор для защиты от пониженных температур

Нормативный срок
эксплуатации по
климатическому поясу в
г.Екатеринбурге (в годах)
1,5
1
2
2